2025年01月31日13:05 公表
デイサービスあすなろ
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒168-0082 東京都杉並区久我山2-1-22
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| 連絡先 |
Tel：03-5336-6951／Fax：03-5336-6931
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年01月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
○絵手紙や壁飾り作りなど多彩なプログラムの中から、個別に興味のあるものを選んでいただき、ご要望に合わせたサービスを提供しております。
○機能訓練にも力を入れております。全員で行う体操プログラムや高井戸公園を利用した毎日のウォーキングは、季節感を味わっていただけると好評です。
○外食や日帰り旅行などの外出プログラムを楽しく企画し毎月行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
・年6回の社内キャリアアップ研修会の実施。
・社外研修受講支援。
・介護福祉士乗降支援及び介護福祉士を目指す者への実務者研修受講支援。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
・雛飾りやクリスマスリース作りなど季節の制作を希望により作成した費用。
・外出にて美術館、プラネタリウム、植物園の入園料などの費用など。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「あすはなろう」の「あすなろ」の理念に基づき、常に向上心を持ち、支援者としての目線を忘れずに笑顔で接しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
積極的で、活動的なご利用者様が多く、ウォーキングや外出行事を楽しまれています。女性のご利用者様の比率は多いのですが、男性のご利用者様も一緒に楽しく活動されています。