2025年02月28日17:09 公表
ユニバーサル介護センター永福
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2021年11月17日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当社の特徴として、福祉に関連する業務として運営する介護タクシー（ケア移送/福祉移送サービス）や福祉用具のレンタル・販売事業と連携して迅速な対応を可能にします。利用者、利用者家族が求めるものに対して丁寧に傾聴し、必要なサービスを誠実に提案し理解を求め、適切なサービスを適切な時期に提供できるように心がけます。医療機関、施設介護事業者および障害福祉サービス事業者との連携、地域に密着したサービス、インフォーマルなサービスを積極的に取り入れていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
変化する利用者、利用者家族（介護者）の状態をモニタリング等を通じて把握、抱えているものを抽出し、改善に向けて取り組みます。成功、失敗事例検討を含め、社内の他、地域のベテランケアマネジャーと共に毎月研修会を行うとともに、地域包括ケアシステム構築に協力する中で他の事業所との情報交換、自己評価をしています。又ケアマネジメントにあたり、「保健」「医療」「福祉」に関する巾広い知識を蓄え、医療サービスを適切に提供していけるようにする。その大きな鍵となるサービス担当者会議の重要性を再度認識し「医療」「認知」「リハビリ」「看護」「福祉用具」其々の視点と情報を共有しチームケアが発揮できるよう多職種連携を目指しています。
- 取組に関係するホームページURL
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ユニバーサル介護センター/ユニケア永福/虹の森
http://www.sakano-cs.jp/
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ユニバーサル介護センター/ユニケア永福/虹の森
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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併設されているサービス
訪問介護、居宅介護（障害）特定相談支援（障害）障害児相談支援
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護支援専門員全員が介護福祉士で、介護経験がありサービス提供責任者を経験しています。主任ケアマネは１０年以上の介護支援経験があります。また、同じユニバーサル介護センターに所属する別の事業所(けやき）の介護支援専門員とは定期的に、情報交換や事例検討を実施しています。また、障害者総合支援法に基づく相談支援事業所を併設しているため、介護保険のサービスおよび障害者の居宅介護サービス 両方を必要とされているケースにも行きとどいた対応が可能です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者のみならず、利用者家族（介護者）が何らかの疾病、精神疾患を抱えている利用者が増加傾向にある。利用者の尊厳を守り、その家族（介護者）が抱える困難な課題に対しても忍耐強く解決策を模索し一緒に考え、各関係機関との情報共有、連携が更に必要と考える。
独居の利用者は一人で生きてきたという自負心が強く、生活のスタイル、こだわりを持っている。共感をし、孤独にならないような支援が必要と考える
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
変形労働時間制の週35時間（常勤）と週20時間以内（非常勤）勤務。
利用者の入退院、サービス担当者会議、利用者家族の時間合わせ等必要時には、この限りではないが公休日に出勤した場合は振替休日とする。
コロナ禍の影響を受け、通勤時の時差出勤、テレワークを希望し、業務上支障なしと責任者センター長が承諾した際にはテレワークを認める
休暇制度の内容および取得状況
労働基準法に従う。
福利厚生の状況
社会保険完備、健康診断
離職率
（離職率）：28.6％
（内訳）：１年間の離職者数が1人、一年前の在籍数が3.5人
（計算式）：28.6％ ＝ 1人 ÷ 3.5人 × 100
2021年1月1日時点