2025年06月30日14:21 公表
グリーンメディ
サービスの内容に関する自由記述
福祉用具専門相談員の専門性を活かしながら、当社の医療・介護それぞれの専門職と連携し、ご利用者様の身体状況も踏まえ、在宅の環境整備である福祉用具貸与・住宅改修サービスを提供致します。
サービスの質の向上に向けた取組
他部門と連携し、年に2～3回の大型研修を実施しております。
また、ケアマネジャー向けに毎月ミニ勉強会を主催しております。
- 取組に関係するホームページURL
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事業所で実施する研修会
http://www.gc-lifetime.co.jp/seminar
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事業所で実施する研修会
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
私たちは、地域ニーズにお応え“生活リハビリテーション”の視点に立った最適なサービスを、安全と安心感の得られる“サービス第一主義”に徹して提供します。
【訪問看護/予防訪問看護】
看護師、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士で運営しており、チームケアによって地域のニーズにお応えします。
【通所介護/予防通所介護】
在宅で介護を必要とする方に日中通ってもらい、体操・ﾚｸﾘｴｰｼｮﾝ・お食事などを楽しんで頂きながら、日常生活上のケアをご提供するサービスです。送迎サービスがございますので、お一人で外出することが不安な方でも安心して通って頂けます。
【居宅介護】
介護新時代に向けて、医療・介護を“ワンストップサービス”でお届けできるよう、併設の訪問看護ステーションとリハビリデイサービス及び在宅の環境整備である福祉用具貸与。住宅改修事業と連携し、サービスを提供致します。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護・デイサービスの営業も兼ねておりますので福祉用具の知識のみならず、医療・リハビリ・介護それぞれの知識も備えております。その知識を活かし、様々な視点からより良い福祉用具を選定いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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