2025年02月28日17:10 公表
在宅介護事業所 らいと
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問介護を併設しており、ヘルパーのサービスとセットでご紹介いただくことも多い。もちろん、弊社以外の事業所にも対応している。
従業員がそれぞれ様々な経験をしているため、必要に応じて所内でのミーティング等を必要時行い、方向性やサービスなどの相談・検討を行っている。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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併設されているサービス
上記に記載の通り、訪問介護の事業所を併設している。
保険外の利用料等に関する自由記述
訪問介護では、介護保険でのサービス以外にも自費サービスとして、介護保険では補えない内容等へのアプローチも実施している。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性従業員 ：
長年介護支援専門員として従事しており、長年の経験からターミナルでの退院や困難事例の案件も含め、幅広いお客様を担当している。
男性従業員 ：
介護老人福祉施設（ショートステイ含）・介護付き有料老人ホーム・デイサービス・研究機関等に従事した経験を活かし、幅広い知見を用いて担当している。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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事業所外観