2025年03月31日18:10 公表
ケアステーション銀河
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
100/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数100人です。
（2025年02月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
３０分以内のサービスが要介護件数中５０％、６０分以内のサービスは９０％となっております。排泄介助や食事介助が中心です。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者宅に連絡ノートを置き、ヘルパー同士の情報交換やご家族からの情報・要望を共有し、ケアに万全を期しています。
サービスの経過を利用者ごとに経過記録に記載し、ヘルパー間の情報の共有とよりよいサービスの提供に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
○杉並区の横だしサービス「ほっとひと息サービス」に対応致します。
○自費扱いサービスを行っております。生活援助サービスが６０分３，０００円、身体介護サービスは４，０００円で提供しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
○非常勤を含む介護職員１９名中常勤職員１１名と約半数を占めています。常勤職員９人中７人が介護福祉士です。
また、非常勤を含む介護職員１９人中１３人が介護福祉士です。
○１０年以上の経験者が１９人中１３人と介護サービスになれております。
○介護職員は１９人中１６人が女性です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者の６６％が女性です。また一人暮らしの方は５割強です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務は９：００～１８：００です。内休憩時間６０分です。週休２日です。現在希望により土曜・日曜、金曜・土曜、水曜・木曜、木曜・日曜の４パターンを選択して頂いております。
賃金体系
正社員の方は基本給、役職手当、活動手当の合計となっており、０１年１０月から始まる特定処遇改善加算を加味し、社会保険料の会社負担分を加えますと正社員の介護職員９人中5人が４４０万以上となっています。
処遇改善加算
①常勤介護職員９人に対して基本給月１万円を加算支給する。②非常勤介護職員（１１人）にサービス１回につき１５０円の移動手当を加算支給する。③介護職員全員（常勤９人・非常勤１１人）にサービス１回につき身体あり１２０円、それ以外１００円の技術手当を加算支給する。④介護職員全員（常勤９人・非常勤１１人）にサービス１回につき介護福祉士１５０円、１級相当１２０円の資格手当を加算支給する。⑤介護職員全員（常勤９人・非常勤１１人）にキャリアに応じ年間毎４月～３月サービス実績に対し１時間当り２級相当資格５０円、１級相当資格７５円、介護福祉士１００円を報奨金として支給する。
特定処遇改善加算
特定処遇改善加算を新設し支給する。Ａグループは当該月サービス時間１００時間（全てのサービス合計時間）以上達成の場合１件につき３００円支給。当該月サービス時間１００時間未満の場合１件につき２００円支給。Ｂグループは１件につき１００円支給（但し常勤社員でヘルパー1級相当資格・実務者研修修了等の資格保持者にはＡグループと同一の金額を支給する）。
休暇制度の内容および取得状況
ゴールデンウイーク時が休暇２日、夏休み特別休暇２日を付与し、夏休み時は夏休みと有給を併せて１週間程度の休暇を楽しんで頂きます。
福利厚生の状況
正社員の方は厚生年金、協会健保、雇用保険、労災保険に加入して頂きます。
事業所内に休憩室を設け、昼休みやサービスの合間にリラックスして頂きます。
離職率
離職率：0％
内訳：1年間の離職者数1人、1年前の在籍者数が20人
計算式５％＝１÷２０×１００
その他
小さなお子様を持つヘルパーに対し、お子様の病気等により急な休みの申し出がある場合に対応できる体制をとっています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
特になし