2025年10月31日13:16 公表
チャームスイート桜上水
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年09月02日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私たちのホームでは、コンセプトとして
『桜・音・笑・縁（おう・ね・しょう・えん）』 を掲げています。
毎日のコーラス倶楽部をはじめ、明るい雰囲気の中で、
人と人とのご縁が自然と広がる場所であり続けたい――。
その思いを胸に、スタッフ一丸となって創意工夫を大切にしています。
ご入居者様の「こうしたい」というお気持ちを、「形」にしていくことにこだわります。
私たちは「創造力」と「行動力」に自信があります！
サービスの質の向上に向けた取組
当ホームでは、独自の取り組みとして「桜上水倶楽部」や、脳の活性化を目的とした「ABCサークル」など、さまざまな活動を展開しています。
また、毎月「ホーム長と話そう会」を開催し、ご入居者様のお声をタイムリーに伺い、日々のサービスに反映しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当ホームでは、20代から60代まで、幅広い世代のスタッフが活躍しています。
さらに、2024年10月からは週休3日制を導入。
一人ひとりが自分のライフスタイルに合わせて、柔軟に働ける環境を整えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度1.76と比較的なお元気な方が入居されているホームになります。
ご入居者様が結成したコーラス倶楽部『カトレア会』も、毎日開催されています。