2023年09月29日10:02 公表
特別養護老人ホーム フェニックス杉並
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
看護小規模多機能 荻窪の家
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
賃金体系
当施設は介護職員の処遇改善を図ることを目的として制定されている、
・「介護職員処遇改善加算」
・「特定処遇改善加算」
・「介護職員等ベースアップ支援加算」
を算定しており、月額及び年1度の一時金として職員の処遇改善を図るようにしています。
■賃金改善期間
令和5年4月～令和6年3月
■対象者
特別養護老人ホーム フェニックス杉並 及び 併設事業所に所属する職員
■支給方針
（１）月々各加算に該当する手当として、職種ごとに応じた額を設定し支給します
（２）支給月は賃金改善月から３ヶ月遅れることとなり、令和5年7月から令和6年6月となります。
※ただし、6月は一時金として支給
（３）支給額は、支給対象となる事業所への在籍期間、常勤換算を中心に決定します。