受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

みんなが笑顔で寄り添えば　一人でいても寂しくない
みんなが笑顔で寄り添えば　みんなの居場所はそこにある
みんなが笑顔で寄り添えば　あなたもわたしもみんな幸せ

を合い言葉に、ご利用者に寄り添うサービスを目指しています。
公的サービスではなかなか出来ないことも、精神的なケアを大切
にしながら、自費サービスという形で提供させていただきます。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

前職や年齢、資格を問わず、採用を進めています。
職員一人一人がこれまでの経験やスキルを活かして介護が出来る
取組も行っています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

より上位の資格を取得することについては、取得のためのスケジュー
ルに合わせてシフト調整をしたり、取得のための費用等支援しています。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

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両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

子育て中のヘルパーさんが、急にお休みをしても良い体制を、通常から
意識して作るようしています。「お互い様」の」精神を大切に、遠慮無く
休暇が取れる雰囲気作りを心がけています。

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

働き方に関しては、一人一人のヘルパーさんと相談しながら、必要に
応じたシフトづくりをしています。また、正規職員への転換等、希望があれば
話し合いながら働き方を変更することは可能です。

腰痛を含む心身の健康管理

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

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• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

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やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

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• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

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• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

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併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述