2025年06月02日13:12 公表
特別養護老人ホーム アトリエ村
空き人数
-
空き数/定員
0/80人 -
定員80人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月08日時点）
サービスの内容に関する自由記述
人権と尊厳を尊重し、利用者の視点に立ったサービスを提供する。また、ボランティアの受け入れを積極的におこない、地域交流を活発におこなっている。
サービスの質の向上に向けた取組
①体験型・事例型の施設内研修を実施している。
②ご利用者・ご家族の意向に沿ったサービス計画を行っている。ご利用者・ご家族の意向に沿い、看取りケアを積極的に受け入れている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
併設されているサービス
通所介護、予防通所介護、短期入所生活介護、予防短期入所生活介護、居宅介護支援事業所、予防居宅介護支援事業所、地域包括支援センター
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士・社会福祉士・介護支援専門員等の有資格者が数多く所属している。
介護職員は１０年以上の経験者が半数以上いて、能力の維持が保たれている。
施設部門と在宅部門の異動があり、視野を広く持っている職員が多数いる。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
施設から近くに住んでいた方の入所が多く、入所後も地域の顔なじみに会える。家族の面会が多く、入所後も淋しいさを感じないで過ごされる方が多い。