2025年03月31日18:11 公表
ソシオケアサービス
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
重度訪問介護に加え医療的ケア（痰の吸引、胃瘻）、コミュニケーション支援などのサービスを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
現場においては研修指導者、研修者、ご利用者様、ご家族が大丈夫だと安心できるところまで研修を重ねた上で現場に対応する。
またEラーニングで介護技術から接遇、倫理など様々な研修教材から定期的に学ぶ機会を設ける。
定期的な現場ごとの内部カンファレンスによりサービスの確認や改善に務めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
重度訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外自費単価
・日中（8時から18時）：3,400円/時間
・夜朝（6時から8時、18時から22時）：4,250円/時間
・深夜（22時から6時）：5,000円/時間
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
重度訪問介護に対応できる従業者多数。90％以上の従業員は痰の吸引、胃瘻等を熟知している。離職率が非常に低い事業所なのでご利用者様お一人おひとりに対して同じヘルパーが長く支援できる事で喜ばれています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
24時間他人介護を必要とする難病(ALS､SMA、筋ジストロフィー）のご利用者様が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
◇9:00～18:00
◇22:00～翌10:00
◇21:00～翌9:00
※上記以外にも様々な勤務時間帯があります
※週何日からでも勤務OK。
※時間・曜日は応相談!!
【フリーター、フルタイムの方も活躍中☆】
【主婦（夫）・男性ヘルパーも活躍中☆彡
賃金体系
アルバイト】 時給 1,700円～2,125円
※介護福祉士
＜日中（8時～18時）＞
時給：1,700円
＜早朝（6時～8時）・夜間（18時～22時)＞
時給：1,910円
＜深夜（22時～6時）＞
時給：2,125円
※研修期間中
＜日中5時～22時＞時給：1,072円
＜深夜22時～5時＞時給：1,340円