2025年12月26日14:25 公表
デイサービスまんぞく
サービスの内容に関する写真
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協力してクリスマスツリーを飾っています。 -
毎月の壁画作成はスタッフもお客様も一緒に行います。 -
最高年齢99歳のお客様も棒餃子作りをしてい。できる方が出来る工程に参加し、完成したものを昼食で頂きます。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年03月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所は１日7時間程度過ごしていただける1日型のデイサービスです。10人定員と少人数の為、目が行き届きやすく安心して過ごしていただける環境となっています。
月曜から土曜日までの毎日、昼食、おやつ作りと、スタッフの見守りの中、分担して皆さんと一緒に調理を行います。
主婦、仕事などでそれぞれが役割としてきた「調理」を通じて、再び「できた」という喜びの中から自信の回復、また現在の自身と向き合える手助け、安心してご自宅での生活が続けられるよう、支援していきます。
調理のほかにも、入浴やレクリエーションなどのサービスも行っており、好評いただいております。お気軽に見学、体験ください。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
訪問介護、居宅介護支援、調剤薬局、自費サービスなど介護、生活に不可欠なサービスを併設しております。
毎週金曜日には看護師による機能訓練を実施しております。
保険外の利用料等に関する自由記述
１日あたり5000～10000円で利用可。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「心のよりどころ」と理念として、「自分が受けたいサービスを提供」できるようスタッフ一同日々心掛けております。
しっかりとした連携も取られており、小規模の施設の良さである家庭的な雰囲気がスタッフ間でも活かされているのではないでしょうか。また、月に１度の研修や学習会、随時行われるケア会議もそれぞれの良さが活かされた意見交換が活発に行われ、専門職としてスキルアップに努めております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
調理に特化しており、毎日昼食、おやつ作りを利用者さんと行っています。
「楽しく料理」をテーマにしておりますので、比較的女性の方が多くなっておりますが、男性の方でも楽しく過ごして頂けるように工夫しております。
事業所の雇用管理に関する情報
福利厚生の状況
あり。