2025年01月31日13:09 公表
倭ケアサービス
サービスの内容に関する自由記述
福祉用具の販売を通じて、これまでと同じようにご自宅で安心した日常生活をおくることができるようお手伝いいたします。具体的には、ご利用者様の心身の状況や住環境などを踏まえた上で、必要な用具のご希望を伺い、担当のケアマネージャー様と相談しながら、適切な福祉用具の選定のお手伝いや取付け、調整等を行います。また、福祉用具をご利用いただくことで、ご利用者様の要介護状態の悪化を防止できるように努めると共に、ご利用者様を介護するご家族様の負担を少しでも軽減できるように努めてまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
社員のスキルに合わせた研修を定期的に行うことにより、社員一人一人がプロとしての意識を高め、広い視野と優れた技術をもって仕事に従事できるように努めています。福祉用具は介護が必要な方の自立を支援し、介護者の方の負担を軽減するツールとしては極めて有効なものですが、誤った使い方をすれば大きな事故を引き起こす恐れもあります。私たちはご利用者様に使用方法の説明をきちんと行うことによって、事故防止を徹底すると共に、サービスの質の向上に取り組んでおります。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ご自宅に伺って日常生活のお世話をする訪問介護事業とケアプランを作成する居宅介護支援事業所を併設しております。サービスのご用命は、お気軽にご相談下さい。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険適用外の商品も多数ご用意しております。お気軽にご相談下さい。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤２名、非常勤１名の福祉用具専門相談員がお客様のご要望に応じたサービスの提供をしております。常勤２名はケアマネージャーの資格も持っておりますので、福祉用具のことだけでなく、介護保険制度にかかわる様々な疑問がございましたら、お気軽にお問合せ下さい。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
豊島区、新宿区、板橋区やその近隣区にお住まいの方でしたら、どなたでもご利用になれます。ご連絡をいただきましたらすぐに対応いたします。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
午前9時～午後6時（休憩1時間）
賃金体系
当社規程に準ずる
休暇制度の内容および取得状況
完全週休２日制（土・日・祝日休み）
年末年始（12/31～1/3）休み
年次有給休暇は法定通り
福利厚生の状況
制服・自転車貸与。年に1回の健康診断、ストレスチェックを実施しています。