2024年12月18日19:29 公表
特別養護老人ホーム上中里つつじ荘
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
短期入所事業（ショートステイ）・通所介護事業
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
１日８時間・週４０時間勤務（一部１カ月単位の変形労働制）
日勤・早番・遅番・夜勤等のローテーション
育児・介護のための短時間勤務あり
※正職員以外については、別形態あり
賃金体系
月額基本給 業務経験等により算定し、年１回の定期昇給
諸手当 住宅手当・扶養手当・通勤手当・役職手当・職種手当・資格手当等
また勤務実績に応じて、業務手当・夜勤手当・超過勤務手当・年末年始手当等
※正職員以外については、別基準あり
休暇制度の内容および取得状況
年間２０日（令和５年度取得率 77.6％） 翌年度繰越後、さらに積立制度あり（取得要件あり）
夏季休暇・慶弔休暇・病気休暇・妊娠出産休暇・育児休業・出産支援休暇・介護休暇等
※正職員以外の取得は一部制限あり
福利厚生の状況
法定福利厚生（社会保険等）・健康診断（法定健康診断、婦人科・消化器）
レクリエーション施設等の福利厚生サービスの加入
業務関連資格取得費用の補助
結婚・出産・資格取得祝い金支給、弔慰金支給
職員食堂（昼食時）あり
※正職員以外の利用は一部制限あり
離職率
６．８％（正職員 令和５年度）