2025年10月31日13:54 公表
ニチイホーム 王子
空き人数
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空き数/定員
4/63人 -
定員63人中、現在の空き数4人です。
（2025年08月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
お客様の自立支援を意識したサービスを提供しています。ホーム内では、毎日のレクリエーションをサークル活動に位置づけ、お客様の参加を促し、介護予防や認知症の予防に努めております。外出のしやすい季節には、お一人で外出できない方を散歩などにお連れさせていただいております。またお一人で外出し近隣での買物や散歩を楽しんでおられるお客様も多数いらっしゃいます。また残存機能の維持を目的にご自身で出来る事は、出来る限りご自身で行って頂き、出来ない部分をお手伝いさせて頂いております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、定例研修を設けております。必要不可欠な知識だけでなく、その時々に重要な項目をテーマとした研修を実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若い職員からベテラン職員までバランスよく在籍し、明るいホームとなっております。各専門職との連携も図れており、それぞれがしっかりと意見を伝えられる、また相談できる環境となっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
開設から約10年となりますが、館内は綺麗に保たれております。また平均介護度も低く、自立度の高いお客様が比較的多く過ごされております。また駅から近いこともあり面会に来られるご家族様も多数いらっしゃいます。これからの生活を健やかに過ごすため、日々のレクリエーションや介護予防体操、外出レクに積極的に参加される方が多くいらっしゃいます。