2025年10月31日13:16 公表
大起エンゼルヘルプ 荒川ケアセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
250/500人 -
最大受け入れ人数500人中、現在の受け入れ可能人数250人です。
（2025年09月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
入浴の介助（お身体を洗う）はもちろんのこと、ご利用者の更衣介助、移動・移乗介助という身体の介助の他に、大事な事があります。それは、普段あまり外に出られないでいる
もしくは全く外出する機会がないご利用者と、そのご利用者を支えているご家族の「気持ちに寄り添う」ことです。身体がリラックスしている入浴中に、楽しい会話をご本人・ご家族と一緒にしながら心もリラックス・リフレッシュしていただく、ということです。ご利用者とご家族の生活を支える、まさに「生きるを支える」サービスのひとつです。
サービスの質の向上に向けた取組
「丁寧さ」というキーワードを掲げ、何事にもその思いを胸に取り組んでおります。洗い方は言うまでもなく、お声かけの仕方、ご家族への配慮、機材のメンテナンス、関係機関への報告、職員どうしの関わり方…仕事に関わる全ての事に対し「丁寧に」行なうよう取り組み続け、今後も取り組み続けて行きます。当サービスをご利用されているご利用者の身体的な特性を考え、拘縮に関する研修を現任者研修という形で行ない、実際にご利用者に提案し拘縮の改善と予防に繋げています。
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社大起エンゼルヘルプ
http://www.enzeru.co.jp
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株式会社大起エンゼルヘルプ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問介護サービスと同事務所である為、当サービスと併用されているご利用者もおり、より緊密な連携が取れ、ご利用者・ご家族にとってはより安心出来るのではと思います。
保険外の利用料等に関する自由記述
年末年始のみに保険外で単発でご利用されているご利用者もいらっしゃいます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な年代の職員が在籍していることが特色で、また各々の年代から未経験での入職者がおります。そういった意味では、いつからでも始められ、長く働いていける仕事です。
人を喜ばせる事が好きな人間が多いので、とにかく明るい性格の職員ばかりです。また、サービスの特性上、身体を動かすことが好きな者が多いです。
●処遇改善に関する加算の算定状況
・介護職員等処遇改善加算Ⅱ
詳細については、http://www.enzeru.co.jpをご参照ください
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当サービスをご利用される方々は、日常の生活をほぼベッド上で過ごされることを余儀なくされているご利用者がほとんどです。その為、医療依存度も他のサービスと比較すると高いことが特色です。その分、毎日の習慣として身に付いてきた入浴という行為を待ち望んで下さっているという方が多くいらっしゃいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は、その方のライフスタイルに合わせる事が可能です。例えば、家事もこなしながら（4人のお子さんを育てながら）なので、夕方は早めに…という女性職員に対しては、夕方早めに事務所に戻ってくるコースを用意しておりますし、半日だけしか働けないという方にも対応出来ます。また、働き方は、その時々のライフスタイルによって変わってくる可能性が多々あります。ご自身のその時の働き方を一緒に考え、色々な方法を提案出来る事は、当事業所の特色ではないかと思います。
休暇制度の内容および取得状況
毎月、希望の休みを数日間聞いた上でシフトを作成しております。
福利厚生の状況
東京ドーム年間シート（ペアチケット）・東京ディズニーランド（ペアチケット）など様々な福利厚生面での楽しみがあります。全国にあるリゾート施設の宿泊も満足できるところです。
離職率
10年以上働いている職員が数人おります。全くの未経験から始めた職員がほとんどで、訪問入浴の仕事の楽しさを知ってしまったらなかなか辞められないと思います。
私自身、もう20年とちょっとこの仕事一筋で、今でも色々な発見があり楽しく仕事を続けております。