2025年01月31日13:13 公表
あっぷるちよだ日暮里駅前店
| 介護サービスの種類 |
訪問介護
|
|---|---|
| 所在地 |
〒116-0013 東京都荒川区西日暮里2-17-8 千代田第２ビル4階6階
|
| 連絡先 |
Tel：03-3805-0136／Fax：03-3805-0176
|
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年09月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
-
サービスの質の向上に向けた取組
在宅介護の要諦は、様々な形で「認知症」への対応力を事業所として強化していくことだと考えています。ヘルパー一人ひとりが認知症への理解を深め、しっかりとしたコミュニケーション力＝ケア力を高めるため、社内研修を充実させていけるよう取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
ご利用者様の自己負担（1時間３，０００円（税別））により、介護保険サービス外のご利用も対応しています。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護保険サービスの順守の上に、利用者様の心の声を常に聴きそれに応える心のサービスをモットーにしています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本勤務時間０９：００～１７：００（休憩６０分込み）、完全週休二日制の実施のほか職員の有給使用の奨励など、仕事とリフレッシュのメリハリのきいた「普通の職場」を実現しています。
賃金体系
キャリアパスの仕組みと職能アップにより処遇改善加算などを活用して報酬・待遇の改善を取り組んでいます。
休暇制度の内容および取得状況
有給取得の奨励は勿論、学校行事への出席や子育て支援を尊重した事業所姿勢を堅持しています。子育て世代の職員や登録パートの方が勤務しやすい職場つくりを目指しています。
福利厚生の状況
社員は積立と会社助成による社員旅行会やグループクラブ活動、グループ施設・サービスの社員割引利用など社員福利厚生事業を行っています。
離職率
長く勤務していただいている職員やスタッフに恵まれています。