2024年11月28日18:09 公表
荒川区立特別養護老人ホーム サンハイム荒川
空き人数
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空き数/定員
0/59人 -
定員59人中、現在の空き数0人です。
（2024年11月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご家族は感染対策をお願いしたうえでご利用者様とゆっくりと面会ができるよう配慮しています。また「納涼祭」や「敬老祭」等のイベント開催時には、ご家族様にも「行事食」の提供があり、利用者とご家族様が一緒に楽しんで頂けるような一時を設けております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員の資質向上を図るために、施設内外で研修会参加の機会を設けており、業務に必要な知識の修得を図り、サービスの質の向上を目指しています。
また、専門的な資格取得については、職員の意向と能力を汲んで研修会への参加によりスキルアップに結びつけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
短期入所生活介護
居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
職員は利用者に対して、常に真摯に向き合い笑顔で真心のこもった姿勢で接して共感している。また、利用者がいつまでも健やかで、安心・安全な生活が継続できるよう職員が協働で協議を図りながら充実した支援に努めている。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
入所定員59名の家族的な雰囲気が漂う施設です。多床室であることから、利用者様は居室からフロアーで利用者との交流や団欒を持ったりする時間が多く、趣味の編み物や書道を楽しだり、映画のＤＶＤを鑑賞したり、人それぞれの娯楽と趣味を楽しんでおり、楽しさを共有して快適な生活を送っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤：8時30分～17時30分（休憩時間60分）、早番：7時～16時00分（休憩時間60分）、遅番：10時30分～19時30分（休憩時間60分）、
全夜勤：17時45分～翌9時30分（休憩時間120分）、準夜勤：17時00分～翌7時00分（休憩時間90分）
休暇制度の内容および取得状況
年間休日110日