2025年01月31日13:13 公表
荒川区立特別養護老人ホーム グリーンハイム荒川
空き人数
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空き数/定員
0/100人 -
定員100人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
特養１００床とショートステイ１０床の計１１０床と比較的大きな規模の施設ですが、ご利用者を６グループに分け、職員もグループ毎に配属し、小グループ単位でケアを行なうようにしています。そのようにすることで、なじみのある職員でのケアを行ない、安心してご利用者が過ごせるようにしています。
荒川区内で一番歴史のある施設でもあり、その経験を活かしたケアを行ない、また地域との繋がりを大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
総合記録シートと言うその方の状態全体が分かるようなシートを活用して、ご利用者の変化に早期に気付き、ケアを行なう事で健康に過ごしてもらうように取り組んでいます。
重度化したご利用者に対しては、ケアの技術や知識が必要な為、研修にも力を入れている。
また、無資格・未経験の方でも介護への想いがある方を採用し、トレーナーをつける事で時間を掛けて指導、一人でケアや判断ができるように育成している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
ショートステイ１０床、ケアマネジメントセンターを併設しています。
その他、区内で２ヵ所の包括支援センターを運営しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
歳時記に合わせたメニューを取り入れ、土用の丑の日にはうなぎ、手打ちそば、握りずしなどを提供しております。
その際には、自己負担金を頂いております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者の事を第一に考えて、ケアを行なっています。色々な年代の職員や資格・経験のない職員もいますが、研修をしっかりと行ない、育成することで、ご利用者を想う気持ちだけでなく、知識・技術を持ってケアを行なっています。
また、全職員対象に、ケアの質の向上を図り、定期的に研修を実施しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均要介護度４と重度化が進んできていますが、居室やベッド上で過ごすのでなく、安楽な姿勢でできるだけ起きて頂いて過ごせるようにケアを行なっています。
ご利用者と楽しみながら関わりを持つ、ご利用者・職員共に楽しむことにより、笑顔で過ごしてもらえるようにしています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【常勤】
介護職 実働８時間勤務
早番 ７時～・７時３０分～
日勤 ８時３０分～・９時～
遅番 １０時～・１１時～・１２時２０分～
夜勤 ２１時１０分～翌７時１０分（休憩２時間）
【非常勤】
勤務時間、勤務日については応相談 週３日位～
賃金体系
◆四年制大学卒
（介護福祉士・社会福祉士）217,000円～222,000円
（介護職員初任者研修）208,500円～213,500円
◆短大卒・専門学校卒
（介護福祉士・社会福祉士）208,500円～213,500円
（介護職員初任者研修）200,700円～205,700円
※職務手当13000円、早出月5回1000円、遅出5回500円 夜勤月4回 15,000円～16,000円含む
※住宅手当、通勤手当含まず
休暇制度の内容および取得状況
年間112日もしくは年間123日（配属施設により異なる）＋有給休暇（初年度10日）その他特別休暇あり
公休に有給休暇をプラスし、計画的休暇を取得
福利厚生の状況
慶弔給付金、永年勤続表彰制度、産前産後、育児・介護休暇、福利厚生センター加入、資格取得報奨金制度、職員紹介報奨金制度
その他
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