2025年12月26日14:26 公表
デイサービスユーアイみのわ
サービスの内容に関する写真
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手作りの昼食、シェフ事業所にある厨房で手作りし熱々な物や新鮮な物を提供します。 -
外出レクで菖蒲園に行きました -
敬老会での表彰式です
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年11月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
看護師による健康チェックを行い、その日の体調と、健康状態の変化がないか確認を行います。
広い浴室でゆったりと、個浴が2つあり入浴していただけます。スタッフが利用者様の状態に合わせた介護を提供します。
身体も心も元気になっていただくため、身体機能の向上を目指す活動と、社会交流や心のリフレッシュができる活動を提供し、生活の質向上のお手伝いをしています。
個別機能訓練では、専門の国家資格を持った経験豊富な職員が、その方の身体状況に合わせたプログラムを作成し、効果を測定しながら継続的に機能回復、維持のトレーニングを行っています。
ご利用者様の「選ぶ」楽しみや自主性、自発性、それぞれの利用者様の好みや目的に合った活動を選択していただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
施設における研修、職員の知識とスキル向上に努めています。職員間の風通しを良くし利用者様のやりたいこと出来る事を話し合いサービスに繋げております。
また、職員間ミーティングを行い、情報の共有と意見交換を行いながら、サービスの質の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
経営理念：世のため人のために、ユーアイは人々の明るい未来・活力ある暮らしに貢献する
ミッション（使命や目的）：・私たちは、「住み慣れたこの街で、ずっと暮らしたい」の想いを大切にし、地域に寄り添った介護をお届けします。
・介護の必要な方が、住み慣れた地域の中で満ち足りた生活が送れるよう、
全力で支え続けます。
・職員一人ひとりが生きがいを持ち、
生き生きと働くことが出来るよう会社の環境を整えます。
・地域の方々を見守り、介護させていただく、という意識を明確に持ち、
会社ぐるみで地域に貢献します。
行動指針：・仕事は楽しく、面白く
・臨機応変に動く
・地域、社会に誇れる仕事をする
・仕事を通して自己成長し続ける
・相手を大切に、自分も大切にする
介護ユーアイが目標とする介護：・利用者さんの目線で考える介護
・職種・職域を越えたチームで行う介護
・人と人との繋がりが多い介護-
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な経歴を持った幅広い世代の職員が在籍しています。手工芸活動やレクリェーション、体操,機能訓練などそれぞれ得意なスキルを持っています。
経験豊富な職員がサポートし合いながら、元気に働いています。ご利用者様の変化に素早く気づき、きめ細やかなサービスを提供できるよう協力し合っています。
◇介護職員等処遇改善加算の職場環境等要件実施項目
＜入職促進に向けた取り組み＞
①法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
③他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の自実績）
＜資質の向上やキャリアアップに向けた支援＞
⑤働きながら介護福祉士取得を目指す者に対するる実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー
研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
⑧上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
＜両立支援・多様な働き方の推進＞
⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
⑫有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
＜腰痛を含む心身の健康管理＞
⑭短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
⑯事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
＜生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組＞
⑱現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
⑲５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
㉑介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
＜やりがい・働きがいの醸成＞
㉕ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
㉗利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
女性のお客様、男性のお客様を比較すると2：1の割合です。認知症の方や片麻痺の方、
様々な病気を抱えておりますがとても優しく、一つの和が出来ております。
ご利用の目的は、入浴・社会交流・身体機能向上等様々です。