2025年08月29日14:12 公表
舟渡居宅介護支援事業所
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（2026年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者の心身状況、環境に応じて、ご利用者が可能な限り居宅において能力に応じ、自立した日常生活を送ることができるように支援をしていきます。またサービスの実施にあたっては、ご本人の意思および人格を尊重し、ご本人の選択に基づき、適切なサービスが多様な事業所から、総合かつ効率的に提供されるように中立公平な立場でサービスを調整すると共に、関係機関、地域の保健医療、福祉サービスとの綿密な連携を図ります。
サービスの質の向上に向けた取組
地域包括支援センター主催の事例検討会に毎月参加していること、またミーティング内で勉強会を実施し、ケアマネジメント力の向上を図っています。ご利用者、ご家族に対しての接遇に関しても重視し、理解を深めています。DXの活用でご利用者の情報を事業所内で共有することができ、担当者不在時でもサービスの調整などがとれます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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未就学児のいる職員には、時短制度があります。各職員、在宅ワークを月3回行っております。
有休も2時間から取得することができます。
DXの活用で、居宅全体でご利用者を支援している環境があり、担当者不在時は他担当がサービスなどを調整するシステムがあり、有給休暇の取得ができる環境にあります。職員は安心して休暇をとることができます。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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電子同意や音声入力を活用して業務の効率化を図っております。
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム 短期入所生活介護 通所介護 訪問介護 認知症対応通所介護 認知症対応型共同生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
利用者のニーズに沿った地域の社会資源・インフォーマルサービスの活用も積極的に活用しております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
多様なニーズをもったご利用者に対して対応できるように、事例検討会、勉強会を実施し、ケマネジメントプロセスの理解を深めています。伍し両者、そのご家族に対し真摯に接し、望む在宅での生活ができるように一緒になって考えていける職員が所属しています。ケアマネジャー個人で動くのではなく、事業所として対応する仕組みがあります。このことにより、よりご利用者ご家族の意向に迅速に対応できます。また、新人でもベテランでも同じ支援ができるよう常に業務の見直しや地域の事業所情報の把握に努めております。当居宅は、スパースターではなくスタンダードを追い求めます。また、働きやすい環境であるために、在宅ワークを月3回（各職員）行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
営業日：月～土・祝日
休業日：日曜・年末年始
営業時間：8:45～17:30 休憩45分