2025年03月31日18:17 公表
ニチイケアセンター板橋本町
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2025年01月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ケアプランに従い出来るところは出来る限り一緒に行うか、ご自身で出来るところは、やっていただくようなサービスを心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
サービスマニュアルをヘルパーにミーティングなどを通じて何度も話す機会を持つ。又、ヘルパーにストレスが溜まらない様にたえず話し合える体制作りを心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
家事代行サービスも行っています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく、元気なヘルパーが多いです。利用者の気持ちに配慮した行動ができる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一人暮らしをされている方が多い。又、認知症でかなり進行されている方もいらっしゃるので、火の元などが大変に心配です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
会社規定 1日8時間週40時間 月170時間
非常勤は、仕事に応じて
賃金体系
会社規定
休暇制度の内容および取得状況
会社規定
福利厚生の状況
会社規定
離職率
住まいの転居・入院
等離職するようになった
離職率15％
その他
新しく入社される方がありませんでした。入社される方を希望しています