2025年03月19日10:41 公表
ハッピー＆スマイルラボ健康の素
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/18人 -
最大受け入れ人数18人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2025年08月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご利用者様18名定員で午前・午後の2部制の機能訓練（歩行訓練）特化型のデイサービスです。いくつかのメニューを総合し、機能訓練を楽しく長く続け、介護レベルを上げない・寝たきりにさせない・心地よくをモットーにスタッフ全員、心を込めて運営しております。
メニューは、機能訓練（歩行訓練）・口腔機能訓練・パーソナルケア・足岩盤浴・バイク等々、ご利用者様1人1人に合わせた無理のないメニューで、可動域を広げ歩行改善につなげて、怪我のしにくい身体へと変えていきます。
サービスの質の向上に向けた取組
ご利用者様の個別ケアの実現、満足度の向上に向けて、日々ミーティングを行い、個々の状況や気づきを共有し、管理者へ報告・改善提案を実施しております。新人採用時にはOJT、Off-JTを各担当者が行い、技術面の取得およびホスピタリティの醸成に努めております。また、外部研修への参加や自己啓発にかかる費用については、助成金制度をつくり積極的に活用しております。
- 取組に関係するホームページURL
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ハッピー＆スマイルラボ健康の素
https://kenkou-moto.com/
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ハッピー＆スマイルラボ健康の素
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
元気で明るく志をもったフレッシュなスタッフから、在宅サービスや施設サービス等を経験したベテランスタッフまで、幅広い年齢層のスタッフがデイサービスでのお時間はもちろん、日常生活の場面での様々な問題まで、ご利用者様の生活をサポートできるよう日々、努めております。
笑顔を絶やすことない思いやりのあるスタッフが多く、活気のあるデイサービスです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
機能訓練に熱心に取り組まれる方やパーソナルケアを大変楽しみにされている方、ご利用者様同士の会話を楽しまれている方等、前向きで向上心を持った方や楽しみたいという気持ちをもって通所される方が多くいらっしゃいます。
また、男性のご利用者様も多く通所されています。