2024年11月28日18:09 公表
介護付有料老人ホーム シェモア西台
空き人数
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空き数/定員
21/44人 -
定員44人中、現在の空き数21人です。
（2025年09月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・入居者：スタッフの割合が2.5：1の手厚い介護体制をとっております。
・認知症専門病院の和光病院や精神科医療機関の成増厚生病院、クリニックを複数擁する当法人内の連携により、定期的な往診等、精神科医療面でのサポートを行ており、
認知症の方に安心して生活していただける提供しています。
・当法人の医療機関のネットワークを活かし、内科の定期往診、年2回の健康診断、入院受け入れ等、健康面のサポートを行っています。看取り介護も行っています。
・週4回、理学療法士が個別リハビリテーションを行い、現状の生活を維持できるようサポートしています。
・シェモアの活動では、行事などのイベントだけではなく入居者個々のニーズに合わた個別活動に力を入れております。 また、地域ボランティアや、近隣の保育園との園児交流
を行い、入居者様の地域との交流も大切にしています。
サービスの質の向上に向けた取組
・システムを導入し、業務表と個々の入居者のへの介護サービス表を連動させ、業務の偏りや無駄をなくすとともに、ご入居者個々に沿ったサービス提供を目指しています。
・ICT化の一環として、電子カルテやタブレットを使用しています。
・勤怠管理申請や有給申請を電子化
- 取組に関係するホームページURL
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様々なイベントのトピックス
http://chezmoi-nishidai.jp/information/topics
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様々なイベントのトピックス
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ケアに携わる全介護職員が、初任者研修（旧ヘルパー2級）以上を取得し介護を行っています。また、介護職員の約半数が介護福祉士を取得しており、残りの職員も介護福祉士取得を目指しています。
シェモアでは、職種の垣根をこえ職員全体で運営改善、サービス提供を行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員： （１）7：00～15：45 （２）9：30～18：15 （３）10：30～19：15 （休憩60分） （４）夜勤 16：30～9：30 （休憩120分）
看護職員： （１）7：30～16：15 （２）8：45～17：30 （休憩60分） （３）夜間オンコール対応
事務・相談員等：（１）8：45～17：15 （休憩60分）
全職員： 宿直 22：00～7：00
すべての職種：変形労働制（1か月）
賃金体系
介護職員：月額 261,850円～317、00円（夜勤手当・処遇改善手当等含む）
看護職員：月額 258,750円～303,750円（オンコール手当・処遇改善手当等含む）
相談員・ケアマネ：月額 228,575円～273,575円（処遇改善手当等含む）
通勤手当：実費相当（上限あり）
宿直手当：5,000円/1回
休暇制度の内容および取得状況
４週８休 シフト制 夏季休暇３日 冬季休暇６日 年間休日数１１８日
有給休暇 6か月経過後付与 その後1年ごと付与
福利厚生の状況
社保完備
退職金制度（勤続3年以上）
昇給あり
賞与あり
離職率
（離職率）：10％
（内訳）：１年間の離職者数が2人、1年前の在職者数が20人
（計算式）：13.6％ ＝ 2人 ÷ 20人 × 100
2024年10月1日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）