2025年10月31日13:41 公表
エスケアリビング板橋
サービスの内容に関する写真
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日本ゼネラルフード株式会社に業務委託し、高度な研修を受けた管理栄養士が、当社の管理栄養士様との協業により献立を作成しています。健康に気をつけるだけでなく、彩りとおいしさにこだわっています。 また、季節に合わせて、旬の食材を使用して栄養バランスに配慮したお食事をお出しします。 通常の食事はもちろん、粥や刻み食等にも対応し、温冷配膳車にて温かいものは温かく、冷たいものは冷たく提供いたします。朝食は、和食・洋食からお選びいただくことが可能です。 -
施設は蓮根第二小学校の東に位置し、都営三田線蓮根駅、西台駅のちょうど中間に位置します。閑静な住宅街に位置し、近隣には診療所、ショッピングセンター、飲食店等、生活を過ごしやすい環境にあります。また、都心からも郊外からも、地下鉄・バス・自家用車でのアクセスが大変良く、ご家族様やご友人の方にも喜ばれています。
空き人数
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空き数/定員
9/54人 -
定員54人中、現在の空き数9人です。
（2025年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私たちエスケアメイトは「地域で暮らすすべての方々の尊厳を支え、いつまでも健康で笑顔あふれる生活を送れるよう、 医療と介護の連携を通じて社会の発展に貢献します」を企業理念として、すべての方々が住み慣れた地域でその人らしく暮らせるように、介護を通じて地域社会に貢献していきます。 今日の日本は、世界に例を見ないほど少子高齢化が進んでおり、今後も多くの方々が介護を必要とすると見込まれています。私たちエスケアメイトは、健康創造のスズケングループの一員として、 医療と介護の連携を図りながら、介護サービスを必要とされる方々に対していつまでも健康で豊かな生活を送っていただくために努力を重ねます。 また、サービスを利用していただく方々が、その人らしく、ご家庭で過ごされるような安心で温もりのある日常と感じていただけるように、介護技術を今以上に磨き、 サービスに努めることで、「笑顔」を常に提供できる会社を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
入社時研修：新規入職の社員に対し実施（全社合同研修）
継続研修 ：毎月、1回～2回の定例研修を実施。
【内容（2024年度）】
☆接遇に関する研修、感染症・食中毒予防及び蔓延防止＆非常災害時の対応に関する研修①、介護における事故発生又は再発防止に関する研修、高齢者虐待防止関連法を含む虐待防止に関する研修①（虐待の芽チェックシートあり）、個人情報とプライバシー保護の取り組みに関する研修、医療に関する教育、研修、感染症・食中毒予防及び蔓延防止＆非常災害時の対応に関する研修②、高齢者虐待防止関連法を含む虐待防止に関する研修②、介護における倫理及び法令遵守に関する研修、認知症及び認知症ケアに関する研修、ハラスメント研修、介護予防及び要介護度進行予防に関する研修
☆看取り研修⇒身体的苦痛に関するケア、精神的苦痛に関するケア、社会的苦痛に関するケア、コミニュケーションスキル、チームケア、栄養マネジメント、排泄マネジメント、保清・口腔ケアマネジメント、緩和ケア・ポジショニング、死期予兆・危篤時対応・臨終時対応、グリーフケア、今年度の看取り振り返り
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
短期利用特定施設入居者生活介護
サービスの内容に関する動画へのリンク
- エスケアリビング板橋でコンディショニングトレーニング
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従来の筋力トレーニングマシンとは一線を画すコンディショニングマシン！
体のバランスを整え、筋肉の『反射』と関節の『動き』を脳からの神経伝達より促し、実際の生活の動きを取り入れた運動をすることで、立ち上がりや歩行などの日常生活動作が楽になります。重量を動かすトレーニングではない為、関節への負荷も最低限です。
このような方におススメ！です
・従来のマシンで効果を感じなかった方！
・運動が苦手な方、関節に痛みがある方！
・自立した立ち上がり・歩行をしたい方！
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
40代から50代の職員を中心に幅広い世代の、経験も豊富な方から介護初心者まで多彩な職員が集まって切磋琢磨しています。70代の介護職員も元気に働いています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員 (1)早番 7：00～16：00(2)日勤 9：00～18：00(3)遅番 10：30～19：30(4)夜勤 16：30～翌9：30
看護職員(1)日勤 9：00～18：00
※1ヶ月単位の変形労働時間制・シフトによる休日・休暇 ■シフト制（8～9日/月）■入社時の年次有給休暇日数最大10日（＊入社月により変動、その後4月に一斉付与）
賃金体系
詳細は、弊社ホームページよりご確認ください。（http://www.s-caremate.co.jp/）
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇、生理休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇
福利厚生の状況
*長く活躍していただけるよう充実した福利厚生をご用意しています*
■社会保険等完備
■交通費支給（月額上限5万円）自転車、バイク通勤OK（車両通勤応相談）
■結婚・出産祝金
■特別・災害見舞金他、慶弔見舞金有り
■資格取得および研修受講支援制度
■長期育児短時間勤務制度（中学校の修学前までの子を養育する従業員は、所定労働時間を最短で6時間まで短縮することができます）
■65歳退職制度（満65歳に達した日の属する月の末日をもって退職するとしていますが、ご本人のご希望と労働条件に応じて満70歳まで再雇用することがあります）
■制服貸与
■交通費支給（月額上限5万円／月）