2025年10月31日13:54 公表
ＳＯＭＰＯケア ラヴィーレ光が丘公園
空き人数
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空き数/定員
26/96人 -
定員96人中、現在の空き数26人です。
（2025年08月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
移動・排泄・入浴介助・食事介助など日常生活全般の介助を行っていきます。
入居者様の「出来る事」に着目し、自立支援を行い、身体能力の維持向上を図っています。
また、おひとりお一人の個別性を尊重し、援助内容や、日常生活の提案を行っています。
終の棲家として選んで頂ける、温かく、安心頂ける介護サービスの提供が、当施設の特色です。
サービスの質の向上に向けた取組
管理職、介護職、看護職、ケアマネージャーなど、業種別に、専門性の高く、レベルの高い研修を頻回に行っております。それにより、知識と技術、またコミュニケーション能力等の社会性に関しても能力向上を日々図っております。
また、多くの事業所を、様々な介護業態で保有しているため、これまでの様々な経験や、データがあり、また、相談できる環境があります。グループ全体で、入居者様を支えていける組織が特色です。
最先端の機器の活用も積極的に行っており、安心して、お暮し頂ける施設作りを続けていきます。
- 取組に関係するホームページURL
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SOMPOケア ホームページ
https://www.sompocare.com/ -
SOMPOケア ラヴィーレ光が丘公園 紹介ページ
https://www.sompocare.com/service/home/kaigo/H000039
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SOMPOケア ホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
入社時・フォローアップ研修の実施、経営理念カードの配布、社内動画視聴環境あり
採用管理システムを利用、年齢や経験にこだわらない幅広い採用の仕組み、実績あり
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
スキル・目標に基づいた研修の受講の人事考課の連動を実施
評価やキャリアヒアリング等を通じて、定期的な面談の実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
法令で定められた範囲以上の制度の充実（子の看護等休暇・介護短期休暇の有給化、介護休業の365日内で12回の分割取得）、復帰プログラムの提供、保育手当、保育サービスの利用あり
短時間正社員制度、正社員登用制度を導入
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
各種相談窓口の設置（通報、相談窓口、こころの健康相談窓口等）
緊急時の対応の体制、マニュアルの整備
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
適正かつ品質の高い自主運営を図るための重点項目のチェックを通し、課題の抽出
各種手順書の作成、記録システムの導入
記録システムから請求システムへの実績連動、タブレット・スマートフォンの導入
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
エンゲージメント調査・多面観察を実施
定期的な各種研修の実施、豊富な社内オンライン研修プログラムによる学ぶ機会の提供
現場の取組みや事例を全社で共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年代の、人間味のある職員にて、介護・日常生活のお世話をさせて頂きます。
介護が未経験の職員や開設当初から務めている経験豊富な職員など、様々なスタッフが入居者様の生活をサポートする為に日々活躍しています。
定期的な、コンプライアンスや、介護に関する研修を、習熟度や役職にも応じて、数多く行っており、知識・技術ともに、成長している状況です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
元気にお話しされ、おひとりで買い物も行うことができる方から、お看取りの対応が必要な方まで対応させて頂いております。
毎日のようにレクリエーションが行われ、多くの方が参加されており、活気がみられます。
心優しい入居者様ばかりです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職：
7:00～16:00、11:00～20:00、17:00～翌10:30
看護職：
9:00～18:00,16:30～9:30
賃金体系
キャリアアップ制度有り。保有資格と、能力に応じ、給与アップが行える仕組みがある。また、様々な職種に挑戦することができる仕組みがある。
休暇制度の内容および取得状況
公休110日。年次有給休暇も積極的に取得できるようにし、働きやすい職場づくりを心掛けております。
福利厚生の状況
子育て支援の内容充実しています。
離職率
（離職率）：12％
（内訳）：１年間の離職者数が7人、現在の在籍者数が58人
（計算式）：12％ ＝ 7人 ÷ 60人 × １００
２０１５年４月１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
子ども食堂（毎月第４土曜）、季節イベント、定期的の音楽演奏会
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）