2023年12月07日09:08 公表
ホームケアソレイユ上板橋
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
(2023年10月21日時点)
サービスの内容に関する自由記述
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
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- 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
◆ プライベートサービス「ソレイユエード」(自費サービス)
(介護保険の延長や家事的な内容の場合)
15分/660円(税込)
(介護保険の利用外で、外出や趣向の同行、入院中の病院での介護、認知症の方のご自宅のケア等)
15分/825円(税込)
◆ 通院サービス(介護保険の通院同行の院内介助)
30分/550円(税込)
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・月~金曜日,祝日
・8:00~20:00の8時間(変形労働時間制)
賃金体系
・オフィスマネジャー(事業所長)
⇒300,000円~/月
・サービスリーダー(サービス提供責任者)
⇒260,000円~/月
・ケアアテンド(正社員スタッフ)
⇒245,000円~/月
・ケアスタッフ(時給制スタッフ)
⇒1,200円/1時間
・ケアスタッフ(実働型スタッフ)
⇒身体介護:1,900円/1時間 生活援助:1,300円/1時間
休暇制度の内容および取得状況
[特別休暇]
◆ リフレッシュ休暇(2日)
◆ 夏季休暇(3日)
◆ 年末年始休暇(3日)
◆ バースデイ休暇(誕生日に1日)
※特別休暇は、規定の期間内に必ず使用していただきます。
もし期間内での使用が難しい場合は、期間外において使用可能です。
[その他]
◆ 裁判員休暇
◆ 各種ワクチン接種後の半休制度
◆ 育児休暇
◆ 介護休暇
◆ 有給休暇
◆ 慶弔休暇
福利厚生の状況
◆ 各種保険あり(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金)
◆ 退職金制度あり(入社4年目より、発生いたします)
◆ 会社携帯貸与制度
◆ 電動自転車貸与制度
◆ 資格取得支援制度
◆ 外部研修の受講費用負担制度
◆ 人事評価制度
◆ 職制・勤務形態見直し制度 ※1
◆ 正社員短時間勤務制度
◆ リフ・リカ制度(リフレッシュ・リカバリー) ※2
◆ 出産立ち合い制度 ※3
◆ 健康診断・インフルエンザワクチン接種の受診負担制度
◆ 再雇用制度(65歳まで)
※1 昇格だけではなく、スタッフのライフワーク内でどうしても一時的に職制を降格したいという方向けの制度です
※2 入社4年目を迎えたスタッフに、「3日間の休日」と「7万円の旅行代金」を支給する制度です
※3 男性社員が対象の、出産予定日の前後に休日を認める制度です