2025年10月31日13:42 公表
大起エンゼルヘルプ 練馬ケアセンター
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（2025年08月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問入浴とは看護師と専門教育を受けたスタッフ3～4名がチームを組み、訪問入浴車で要介護のご利用者宅にお伺いして行う入浴サービスのことです。持ち運び式の浴槽に、入浴車から給湯しお部屋で入浴ができるので、浴室が使えない寝たきりのお年寄りや身体の不自由な方も手軽にご利用いただけます。また、同行している看護師が入浴前後に、血圧、脈拍、検温、対話による体調の総合的なチェックや看護指導など健康管理のお手伝いをいたします。
当社には訪問入浴のサービスを開始して以来、30年以上の実績があります。
私たちはご利用者が心から望まれる入浴への想いを実現できるノウハウをもっています。
・365日年中無休でいつでも、どんな状態の方にも対応しています。
・バスタオルや石鹸など入浴に必要なものはすべて当社で用意します。
・シーツ無料レンタルサービスでは毎回入浴時に新しいシーツをお持ちして交換致します。シーツを洗濯するお手間がいりません。
・訪問入浴専用体重計により定期的に体重測定を実施しています。また、当社所属の管理栄養士と連携して健康・栄養管理についてもサポートしています。
サービスの質の向上に向けた取組
・入社時研修（会社概要、介護保険について説明、グループワーク等）
・OJT研修（専任教育担当者と同行研修）
・選択制研修（介護技術だけでなくメンタルヘルス関連、心理学関連、衛生管理関連など、幅広い知識や技術と思考を備えた人材の育成に尽力し主体性や創造性を育成）
・現任者研修（年1回全職員を対象とした研修。※昨年は理学療法士による拘縮予防と改善についての研修を実施）
・事業所内研修（毎月看護師による勉強会、介護職員同士での介護技術研修を実施し知識・技術を習得）
・事業所内カンファレンス（現場で起こった「なぜ？」「どうして？」をすぐに解決できるよう職員同士で話し合い、よりご利用者に安心して入浴してもらえる方法を考察、実践）
- 取組に関係するホームページURL
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株式会社大起エンゼルヘルプ
http://www.enzeru.co.jp
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株式会社大起エンゼルヘルプ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援・訪問介護
保険外の利用料等に関する自由記述
・訪問入浴サービス料 \12,000/1回
・訪問入浴サービス料（清拭） \8,400/1回
・訪問入浴サービス券 \120,000/11回分
※年末年始（12月29日～1月3日）は下記料金となります。（但し、「訪問入浴サービス券」はいつでもご利用可能です）
・訪問入浴サービス料 \15,000/1回
・訪問入浴サービス料（清拭） \10,500/1回
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から50代まで幅広い世代のスタッフが在籍しています。歌が上手、話し上手、聞き上手、洗身洗髪上手、力自慢等の個性豊かなスタッフが活躍しています。初任者研修、介護福祉士の資格を有している介護職員も多く、入浴の専門職として、ご自宅で安心して入浴出来る方法を日々追求しています。ご利用者からの『ありがとう』『気持ちがいいよ』の声をやりがいに、今日も入浴車で向かっています。
〇 処遇改善に関する加算の算定状況
・介護職員等処遇改善加算Ⅱ
詳細については、http://www.enzeru.co.jpを参照ください
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご自宅の浴室が使えないご高齢の方や身体の不自由な方にご利用していただいています。あらゆる住環境にもしっかり対応しており、高層階にお住まいの方やお部屋の狭い方にも安心してご利用いただいています。
終末期の状態にある方や医療依存度の高い方も多く、ご自宅での入浴を諦めていたご利用者やご家族が「まさか！また入浴できるなんて！！」と驚かれることもしばしばです。
どんな状態になっても住み慣れたご自宅でお風呂に入れることを喜んでいただいています。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
慶弔休暇
有給休暇
産前産後休暇
育児休業（最長3年まで取得可）
※男性育児休業実績あり（2018年3月）
子の看護休暇
介護休業（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得）
介護休暇（仕事と介護の両立支援「トモニン」マーク取得）
福利厚生の状況
社会保険完備、慶弔休暇、有給休暇、退職金制度（在職3年以上）あり
法人契約会員制保養施設（エクシブ）…リゾートトラスト株式会社のリゾートホテルです。
都市部の温泉地をはじめ、夏はキャンプに冬はスキーと、目的にあわせて選べます。
・東京ドーム（巨人戦）…東京ドームで開催の巨人戦ペアチケットを職員の希望者で抽選を行い、当選した職員にプレゼント
・メンタルヘルスカウンセリング…専門のカウンセラーによるカウンセリングを受けられます。（相談した方のプライバシーや個人情報は護られます）
その他、お年玉企画等、様々な福利厚生をご準備しています。