2026年04月20日09:33 公表
特別養護老人ホーム土支田創生苑
空き人数
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空き数/定員
1/86人 -
定員86人中、現在の空き数1人です。
（2026年11月01日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
当施設では、サービスの質の向上とご利用者の安全確保を目的として、ICT（情報通信技術）の積極的な活用を推進しています。見守りセンサーや離床センサーなどの見守り機器については、ご利用者お一人あたり2台以上を導入し、心身の状態や生活リズムの把握、安全な生活環境の提供に努めています。
また、ICTの活用により、夜間の見守り強化や事故予防、職員の業務負担軽減を図ることで、ご利用者と向き合う時間の確保につなげています。記録業務や情報共有についてもデジタル化を進め、職員間で必要な情報を迅速かつ正確に共有できる体制を整えています。
当施設は、「テクノロジーの活用による介護の質の向上」を重要な方針の一つとして位置付けており、今後も最新の介護機器やICTを積極的に導入しながら、ご利用者に安心して生活していただける環境づくりと、職員が働きやすい職場づくりの両立を目指してまいります。
- 取組に関係するホームページURL
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施設の取り組みについて
https://doshidasosei.com/saishinkikisyoukai/
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施設の取り組みについて
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
当施設では、職員が安心して働き続けられる職場環境づくりの一環として、業務上の悩みやキャリアに関する相談、福利厚生制度に関する相談、メンタルヘルスに関する相談などに対応できる相談体制を整備しています。
特にメンタルヘルス支援に力を入れており、月2回、精神科指定医によるオンライン相談の機会を設けています。業務上のストレスや心身の不調、職場における悩みなどについて、専門的な立場から助言を受けることができ、職員が安心して働ける環境づくりに努めています。
また、施設長は国家資格を有する公認心理師であり、日常的な相談にも対応できる体制を整えています。職員一人ひとりの状況に寄り添いながら、心身の健康維持や職場での課題解決を支援しています。
さらに、職員が気軽に相談できる風通しの良い職場づくりを大切にしており、役職や職種に関わらず意見交換や相談がしやすい環境づくりにも取り組んでいます。業務上の課題や働き方に関する意見を積極的に取り入れ、職員が安心して長く働き続けられる職場環境の整備に努めています。
当施設では、専門職による相談支援と組織全体でのサポート体制を通じて、職員の心身の健康保持と働きやすい職場環境の実現を目指しています。-
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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当施設では、クラウド型の介護記録ソフト及び介護請求ソフトを導入しており、記録・情報共有・請求業務を一元管理しています。記録した内容はリアルタイムで共有されるため、転記作業が不要となり、業務の効率化と情報伝達の正確性向上につながっています。
また、全職員に施設専用のスマートフォンを貸与しており、施設内でのみ利用できる設定とするなど、セキュリティ対策を徹底しています。職員はスマートフォン、タブレット端末、パソコンのいずれからでも介護記録の入力や閲覧が可能であり、ご利用者のそばで迅速に記録を行える環境を整備しています。
さらに、職員間の連絡や情報共有についても専用スマートフォンを活用しており、必要な情報をタイムリーに共有することで、サービスの質の向上と業務の効率化を実現しています。ICTを積極的に活用することで、職員の事務負担を軽減し、ご利用者と向き合う時間の確保に努めています。当施設では、介護現場における安全性の向上と職員の身体的負担軽減を目的として、各種介護ロボット・ICT機器を積極的に導入しています。
移乗支援機器として介護リフトを導入し、利用者の安全な移乗と職員の腰痛予防に取り組んでいます。また、入浴支援機器としてミスト浴機器を導入し、利用者の身体状況に応じた快適で安全な入浴サービスを提供しています。
見守り支援においては、見守りセンサーや離床センサー等を活用し、ご利用者お一人あたり2台以上の見守り機器を整備しています。これにより、事故の予防や体調変化の早期発見を図るとともに、夜間を含めた見守り体制の強化を実現しています。
さらに、全職員に施設専用スマートフォンを配備し、職員間の連絡や情報共有をリアルタイムで行える環境を整えています。介護記録システムとも連携しており、必要な情報を迅速に確認・共有することで、サービスの質の向上と業務の効率化につなげています。
当施設では、介護ロボットやICT機器を積極的に活用しながら、ご利用者の安心・安全な生活の実現と、職員が働きやすい職場環境の整備を推進しています。当施設では、介護職員がご利用者へのケアに集中できる環境づくりを推進するため、業務内容の明確化と役割分担を行っています。清掃、洗濯、ベッドメイクなどの間接業務については、専門の職員を配置し、介護職員の負担軽減を図っています。
これにより、介護職員はご利用者とのコミュニケーションや身体介護、生活支援などの専門的な業務により多くの時間を充てることができ、ご利用者サービスの質の向上につながっています。
また、それぞれの職種が専門性を発揮できる体制を整えることで、業務の効率化と働きやすい職場環境の実現を図っています。-
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当施設では、ご利用者一人ひとりに寄り添う思いやりの心を大切にしながら、介護技術や専門知識の向上に日々取り組む職員が多く在籍しています。職員同士が互いを尊重し、協力しながらより良いケアの提供を目指す風土が根付いています。
また、年齢、性別、国籍に関わらず、一人ひとりの能力や意欲を正当に評価する考え方を大切にしています。外国人職員も安心して働ける環境づくりに取り組み、多様な人材がそれぞれの強みを活かしながら活躍できる職場を目指しています。役職やキャリア形成についても、年齢や性別ではなく、能力や実績、責任感を重視する方針です。
今後も、職員が成長を実感できる職場づくりと、ご利用者に安心していただける質の高い福祉サービスの提供に努めてまいります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）