2025年12月26日14:27 公表
ヘルパーステーション さくらの苑
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
13/13人 -
最大受け入れ人数13人中、現在の受け入れ可能人数13人です。
（2024年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
マニュアル通りの画一的な対応ではなく、ご利用者のニーズを把握し生活スタイルや「こうしたい」という思い「尊厳」を大切にし、一人一人に合った柔軟な接し方をするよう心がけています。
サービスの質の向上に向けた取組
各種研修にも積極的に参加し、専門知識や技術をスタッフ間でも共有し、質の高い介護サービスの提供に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
医療機関への通院・入院・転院、冠婚葬祭、お墓参り から、公的なサービスがカバーできない部分でもお部屋のお掃除、買い物、洗濯などの家事代行、草刈、安否確認 まで、高齢者の方はもちろん共働き家庭の家事の軽減など、広くご利用いただけます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平成14(2002)年より地域に根ざした実績と経験で心のこもった訪問介護サービスの提供をしています。
スタッフは介護職員初任者研修(ホームヘルパー2級)所有はもちろん、国家資格である介護福祉士、10年以上の経験を持つ女性・男性スタッフがご自宅での暮らしと安心をサポートします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
長年地域に住まわれている方が多く、高齢者の皆さまが住み慣れた自宅で安心して暮らしていただくため、日常生活に支障のあるご利用者宅を訪問し 身体介護・生活援助などのサービスを通じ、自立を支援しています。