2025年01月31日13:21 公表
練馬区立光が丘デイサービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年12月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
光が丘デイサービスセンターは区民センター内にありますので、土曜日や祝日の入浴ができないのですが、そのかわりに外出を多く取り入れ、毎週土曜日の午前中は数名のお客様を外出（デイ送迎車を使った遠出の外出）にご案内しています。日頃おでかけをしないため、外出ができることが目的で土曜日にご利用になられるお客様もいらっしゃいます。
外出は単なるお楽しみだけでなく、戸外を職員付き添いで歩くことでリハビリの一環として行っています。理学療法士が定期的に外出にも同行し、お客様の個別機能訓練の評価にも取り入れています。
サービスの質の向上に向けた取組
課内研修・所内研修に積極的に取り組んでいます。毎月１回、介護士が集まっての支援会議も行っています。日々の支援の中で介護士や職員が気づいたことは会議の場を待たずに早めに取り組み、改善できるよう努めています。
外出リハビリは積極的に行い、新しい見学場所を開拓しています。楽しみながら歩いていただくことで、下肢筋力の向上や精神的な向上も効果として期待されます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所、地域包括支援センター、生活支援員センター、はつらつセンター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
細かなところにまで気がつき、何かがあるとすぐに報告してお互いに検討し、ケアに繋げています。
お客様のために活動も工夫をして、介護士全員がぐ４つのグループ編成に入って、行事・活動・装飾・福祉用具点検などを月ごとにチームで企画・実施をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
光が丘デイサービスの立地条件から、歩いてご来所されるお客様も何名かいらっしゃいます。高齢者センターと併設のため、元々高齢者センターご利用だったお客様も大勢いらっしゃいますので、慣れた場所で過ごされる安心感もあるご様子です。
光が丘駅に直結した区民センター内にありますので、活発な地域の中でお過ごしいただける環境です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正規・契約職員（介護士） ①８時３０分～１７時１５分 ②８時００分～１６時４５分（早番） ③８時４５分～１７時３０分
非常勤職員（介護士） ①８時１５分～１７時 ②８時４５分～１７時３０分 ③８時１５分～１３時１５分（５時間） ④１３時～１７時（４時間）
⑤１３時～１７時３０分（４．５時間） など
送迎員 基本 ：８時１５分～１０時３０分・１５時１５分～１７時３０分（中抜け４.５時間勤務） ＊日によって１５分～３０分の延長あり。
その他、業務によって午前延長勤務あり。（外出等）
看護師 ８時４５分～１７時３０分（非常勤も同様）