2025年03月31日18:21 公表
株式会社 錦祥 ケアステーションプラム
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/120人 -
最大受け入れ人数120人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年02月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問介護では身体介護・生活支援。障害福祉では居宅介護・重度訪問介護を行っています。
身体介護では排泄介助・オムツ交換・入浴介助・清拭・食事介助・外出介助等のサービス提供。生活支援では掃除・食事の提供（調理）・買い物代行・洗濯等のサービス提供。
自費サービスではご利用者様のニーズに応じたサービスを提供しております。
又、痰の吸引・経管栄養に携わる事の出来る認定特定行為業務従事者がおり、現場での経験を活かし十分な対応ができる状況にあります。
サービスの質の向上に向けた取組
月に１度の社内研修を実施しており、介護職員に対してスキルアップの機会を提供しています。
サービス提供時は必ずサービス提供責任者が分かるまで同行し指導を行います。
毎日の報告・連絡・相談を職員内で共有できるよう努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
障害福祉サービス（居宅介護・重度訪問介護）
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険併用の場合
生活援助30分未満1,500円、30分～1時間3,000円
身体介護30分未満2,000円、30分～1時間4,000円
介護保険の利用がなく、自費のみのサービスは現在行っておりません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護職員の年齢は30歳代から70歳代までと幅広く、経験豊富な訪問介護職員が在籍しています。
利用者様の気持ちに寄り添ったサービスを提供できる職員が多く在籍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業対象者・要支援の方から要介護5の方までの利用者様がいます。
又、障害の方のサービスも行っていります。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
・正社員 8：00～19：00 の間の8時間勤務
・パート 8：00～19：00 の間で応相談
賃金体系
生活支援（1時間） 時給2000円～
身体介護（1時間） 時給2500円～
※組み合わせサービスにより時給は変動します
休暇制度の内容および取得状況
個人の意見を尊重しつつ、調整し取得しています。
福利厚生の状況
社会保険・雇用保険完備
離職率
0％