2025年10月31日13:42 公表
リニエケアプランセンター練馬
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
37/37人 -
最大受け入れ人数37人中、現在の受け入れ可能人数37人です。
（2025年08月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
併設している訪問看護ステーションの看護師・療法士、通所介護との連携を図り、生活の行為向上を図る支援を行います。
サービスの質の向上に向けた取組
「活動」と「参加」を考慮した生活行為向上マネジメントを導入したケアプランを作成するように心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
リニエ訪問看護ステーション練馬（訪問看護）・リニエ練馬高野台（通所介護）が併設されている。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
医療連携を重視したサービスを提供し、重度介護者にも対応できるケアプランを作成する事が出来る。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援から要介護者まで対応しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜～金曜 9時～18時
賃金体系
・通勤手当：月上限30,000円(会社規定による。)
・諸手当（①～③）
①初回加算・入院時連携加算・退院退所加算 1000円
②担当利用者の人数によりボーダーを超えると人数手当発生
③30名以上担当で認定調査1件 1000円
休暇制度の内容および取得状況
土日祝、夏季休暇3日、12/30～1/3【有給休暇を除く年間休日122日】
その他
有給取得率～リニエR全体 72.1％（医療・福祉業界 全国平均60.3％）
育児休暇取得率～リニエR全体 女性100％・男性61％（全国平均 女性が80.2％、男性が17.1％）