2025年01月31日13:24 公表
ゆとり庵
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
23/23人 -
最大受け入れ人数23人中、現在の受け入れ可能人数23人です。
（2024年12月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
様々なリハビリを通して心身の健康へアプローチするとともに、今までのデイサービスの概念から一歩も二歩も先に進んだおもてなしのサービスを提供できるよう、スタッフ一丸となリ精進しております。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回以上の内部研修（法定研修、社内独自研修と行い外部勉強へ参加へ積極的に支援、また法人で外内部対象の勉強会を主催しております。
月１回以上のチーム全体ミーティング、職制ごとのミーティング等を通し、①発言することから提案できる ②自らの成長の促しへ ③一人の仕事人として自立できる スタッフの育成をしております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
現場管理者、機能訓練士、看護士のリーダーは50歳代。機能訓練士は男性4人と女性1人、看護士は3名女性で正看護師。介護スタッフは20歳代の男性スタッフ1人と女性スタッフで構成されています。
ケアスタッフ、リハビリ職、看護職、支援スタッフ（事務、送迎）が各職制として自立し、チームとなりお客様へのサービス提供がなされることを目標として従事しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
40歳代のお客様から90歳代のお客様まで、様々なリハビリを通して心身の健康を目的としてお越しいただいております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 9：00～18：00
非常勤 午前午後さまざまに
その方のライフスタイルにマッチングできる時間帯を共に模索し
すりあわせ、時には変化しながら従事いただいております。
賃金体系
月給、時給
休暇制度の内容および取得状況
常勤 週休２日制
福利厚生の状況
制服貸与、交通費支給、その他
離職率
2％