2025年11月07日09:00 公表
ルネサンス 元氣ジム石神井公園
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/27人 -
最大受け入れ人数27人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年11月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ルネサンス元氣ジムでは、リハビリの専門家＜理学療法士＞と、
運動の専門家＜介護予防指導員等＞による運動機能改善を目的とするリハビリトレーニングを提供します。
「歩く」などの日常的な動作につながるトレーニングで、より楽しく元気に活動できる身体を作ります。
着実に「自分で出来る」ことが増える喜びを感じて頂けるよう、ご利用者やご家族の皆様をサポートします。
理学療法士による個別プログラム。理学療法士によるオーダーメイドの個別リハビリ
運動指導員によるグループエクササイズ安全で楽しく運動を継続できるプログラム
シナプソロジー®:五感からの刺激と身体の動きを連動させることで脳を活性化。認知機能を高めるメソッドです。
レッドコード:天井から吊るされたスリング「レッドコード」を使用し、痛みや緊張を伴わず身体の負担を抑えながら機能的にリハビリトレーニングを行います。
ストレッチ:固くなった筋肉をほぐし、血流をよくすることで疲れにくいからだを手に入れます。
有酸素運動:音楽に合わせて座位でも楽しく行える全身運動やマシンを使って、心肺機能を高めます。
筋力トレーニング:リハビリテーション施設での使用にも適した機能を備え、「緊張感・不安感・威圧感」を与えないデザインの空気圧マシンを使用して機能改善を実施します。
サービスの質の向上に向けた取組
週次、月次と定期的に品質向上に向けた会議、研修を行っております。
また、専門職種別に分かれ研修を実施しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
・専用のアプリケーションを使用し、各種記録や申し送りなどを共有することにより、業務の効率化を図っている。
・随時ミーティングを行い、業務内容やケア内容の改善を図っている。
・安全衛生委員会他、各種委員会の運営や各種事故対応マニュアルを整備している。
・年次健康診断、ストレスチェックの実施。全館禁煙。
・仕事と子育てを両立するための育児休業制度やベビーシッター制度の導入、また男性職員の育児休業取得の推進を積極的に行っている。
・年次有給休暇取得の推進を積極的に行っている。
・非正規職員から正規職員への転換を奨励している。
・ホームページにより経営状況・人材育成理念等を見える化している。
・障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフトを配慮している。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ルネサンス元氣ジムでは、リハビリの専門家＜理学療法士＞と、
運動の専門家＜介護予防指導員等＞による運動機能改善を目的とするリハビリトレーニングを提供します。
経験豊富なスタッフが常駐しております。是非、お気軽にお問い合わせください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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