2024年12月20日14:19 公表
たーとす訪問介護
サービスの内容に関する写真
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練馬区錦の一軒家が事務所です。２階にはミーティングルーム、研修用介護ベッドがあります。 -
近隣の事業所様、ご利用者様も気軽に訪問してくださいます。風通しのよいアットホームな雰囲気です。 -
随時、医師、看護師さん、薬剤師さんなどを講師に招いて研修を実施しています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/20人 -
最大受け入れ人数20人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当社のサービスは介護保険及び居宅支援、地域生活移動支援、他自費サービスがあります。
介護度の重い方や障害をお持ちの方でも、住み慣れた地域で暮らしていけるよう、
経験豊富なケアマネジャーが在籍している当社の居宅支援事業所、及び地元に根付いた調剤薬局はもちろん近隣の医療と
より良い在宅生活が継続できるよう連携に勤めます。
サービスの質の向上に向けた取組
・法人主催研修（居宅介護、訪問介護、薬局）2024年度…虐待防止、BPC、緩和ケア（痛み止め）経管栄養等実施
・医療研修（薬局、訪問看護）2024年度…喀痰吸引実施
・ヘルパー研修（毎月実施）必須研修他技術スキルアップのため実施。
他、職員が受けたい研修には業務を調整して参加。
- 取組に関係するホームページURL
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訪問介護の特徴
https://tortoise-kaigo.jp/
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訪問介護の特徴
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
居宅介護：主任ケアマネジャー２名、薬剤師１名、他１名、計４名が在籍。住み慣れた自宅で暮らしていけるよう、様々な提案を行います。
保険外の利用料等に関する自由記述
自費サービスあり。
家事援助…１時間3,000円
身体介護…１時間4,000円
※土日祝日、年末年始、8時～18時以外の時間は上記金額に各プラス1,000円になります。また介護保険や居宅身体、移動支援などとの併用も可能です。お気軽にお問合せください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
10年以上実技経験のある中高年齢層が活躍している。介護技術のスキルが高く、喀痰吸引・経管栄養（特定の者３号）取得・取得見込みが5名在籍。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護度３以上の中重度のご利用者、及び看取りの利用者が多い。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
職員それぞれの生活スタイルにあわせたフレックスタイム制を導入しています。
一日8時間勤務
例）
8時～17時
8時30分～17時30分
9時～18時 など
賃金体系
賃金の構成は以下１～３の通りとする。
１．基本給
２．諸手当
①通勤手当 ②処遇改善手当 ③職能手当 ④リーダー手当 ⑤みなし時間外手当
３．割増賃金
①時間外割増賃金 ②休日割増手当 ③深夜割増賃金
※基本給は本人の職務内容、技能、勤務成績、年齢などを考慮して各人別に決定する。
※年に２回賞与あり（前年度の実績をベースとする）
休暇制度の内容および取得状況
年間休日１０７日とは別に
夏季休暇 ２日、冬季休暇 ３日を付与する。
採用日から６か月以上経過した職員については有給休暇１０日を付与する。
福利厚生の状況
・予防接種無料
・制服貸与
・住宅手当（東京都居住支援手当による）
その他
「亀のように一歩一歩着実に」が法人理念です。
お互いに「ありがとう」と言える、職場作り。
個々のスキルアップ、目標を持つことで心の充実を叶える。
何よりも楽しく、働ける、そんな職場を目指しています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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事務所は和モダンです。 -
いつでもスキルアップ出来るよう介護ベッド、車椅子、歩行器などがあります。 -
研修、面談などはこちらで行います。
その他
事業所や周囲の外観
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練馬区錦の住宅街にあります。 -
かめのマークが目印です。
事業所の雰囲気
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常にケアマネジャーと連携が取れるアットホームな職場です。 -
お薬関係のことはすぐ薬剤師さんに相談できます。