2025年11月28日10:04 公表
城北介護センター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年12月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様が城北介護センターにお願いして良かったと思っていただけるよう、1人1人が明るい笑顔で利用者様、ご家族様に寄り添った介護を心掛けおております。
サービスの質の向上に向けた取組
年間計画を立て、テーマを決めて毎月研修を行なったり、利用者様ごとにミニカンファレンスを開き、情報を共有し皆が統一した認識でサービスが提供できるよう努めております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
当社にはケアマネージャーも複数名おりますので、訪問介護以外のご相談もございましたら遠慮なくご用命下さい。また、福祉用具の貸与と販売も行なっておりますのでベッドや車いす等が必要になった際も遠慮なくご相談ください。
保険外の利用料等に関する自由記述
介護保険以外に必要があれば自費のサービスのご相談も承っております。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
若いスタッフや経験あるスタッフが融合し、それぞれの良さを活かし、ご利用者様、ご家族様のご意向に沿ったサービス提供ができるように情報共有を大切にしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
社員：9：00～18：00 4週8休シフト制
登録ヘルパー：週1回から勤務可 8：00～20：00の間でご都合が良い時間で勤務可
賃金体系
社員：月給制
登録ヘルパー：時給制 身体介護1920円 生活援助1450円 介護福祉士保有者は左記に加え、プラス30円増。その他移動費、研修手当有
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇：法定通り 春と秋に優先して有給休暇が利用できるようリフレッシュ休暇制度を設けている。
福利厚生の状況
自社グループ（ヤクルト）商品割引制度あり。小さいお子様がいるお母様は企業内保育所の利用も可。ご家族で全国何箇所かにある保養所の利用も可。