2025年10月31日13:43 公表
ウェルハイム・東京
空き人数
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空き数/定員
10/54人 -
定員54人中、現在の空き数10人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護体制は、２；１の人員配置で手厚い介護です。
医療機関との連携で、入居時の個室でターミナルまで暮らせるよう配慮しております。
サービスの質の向上に向けた取組
年中行事 季節行事、イベントをＨＰ日記にて写真でご紹介しています。ご家族様は、どのようなホームでの生活を過ごされているかご心配かと思いますので、当社ＨＰはほぼ毎日更新をしており、日々の活動がわかるようになっております。
内部では、各種委員会を設置しており、介護技術、レクリエーション、衛生管理等々サービスの質向上につながるように定期的に話し合いをしています。
- 取組に関係するホームページURL
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イベント情報
https://welllife.co.jp/
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イベント情報
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の個人希望のサービスおよび利用料金は、介護サービス一覧表（重要事項説明書に添付)に記載しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護業務経験の豊富な職員が多く、家庭的な雰囲気の中で、手厚い介護と接遇でお迎えいたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
開設30年を超え、創業以来の入居者様も元気で生活しておられます。