2025年03月31日18:24 公表
特定非営利活動法人 ぷらちなくらぶ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2025年02月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
介護保険での身体介護(入浴介助・排泄介助など)や生活援助(調理・掃除など)を中心に、
必要に応じて緊急時の対応や、介護保険外サービスとして通院介助などを行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
定例会やカレッジなど従業員の学びの場としての研修を行っています。足立消防署職員によるADE講習を年1回行っています。
- 取組に関係するホームページURL
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特定非営利活動法人ぷらちなくらぶホームページ
http://www.platina-club.org/
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特定非営利活動法人ぷらちなくらぶホームページ
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
利用者自己負担10割にて介護保険外の自費サービス利用可
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
介護福祉士7名在籍
喀痰吸引・経管栄養の資格保持者6名
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
住み慣れた地域で長く暮らしている独居の方などが多く利用されています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本勤務時間9:00-18:00でのフレックスタイム制(コアタイムなし)
賃金体系
日給月給、および時給。経験と実績、職種に応じて決定。その他資格手当、役職手当、など
休暇制度の内容および取得状況
くるみん認定、足立区ワークライフバランス認定企業。有給休暇、介護休暇、育児休暇、結婚休暇など。ホームページ上に次世代行動指針公開
福利厚生の状況
足立区勤労福祉サービスゆう加入、職員親睦会、定期的に開催。資格取得補助あり。