2025年03月31日18:24 公表
グループホーム 安心の里いこう
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒121-0824 東京都足立区西伊興３－７－２
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| 連絡先 |
Tel：03-3856-6541／Fax：03-3856-6541
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空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2025年01月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
食事は全てホーム内での手作りにて提供。毎日、軽い体操、リハビリ歩行、テレビ体操などを実践したりしています。散歩に関しては、コロナ禍の現在、控えております。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者との会話、意思疎通を重視。毎日2回の申し送りを通じ、スタッフ間の協力の上で、可能な限りその人に相応しい生活実現に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 高齢者の活躍（居室やフロア等の掃除、食事の配膳・下膳などのほか、経理や労務、広報なども含めた介護業務以外の業務の提供）等による役割分担の明確化
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
平均年齢は高いものの、認知症高齢者に対する自立支援に前向きな面々が揃っています。優しい言葉使いを心掛け、利用者の気持ちに寄り添って介護が出来るよう、日々の業務に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
食事作りや盛り付け、食器洗い、お部屋の掃除などを手伝って頂ける方々が多いホームです。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
入社６か月以降の社員（非常勤も含む）には、全て有給休暇を与えています。社員もそれを消化するようにしています。
離職率
ここ２年くらいは１～２名の入れ替えはありますが、社員はすっかり定着するようになっています。長期勤務の人が増えています。それだけに少し高齢化しています。