2025年12月26日14:28 公表
宅ろう所ひらの
| 介護サービスの種類 |
地域密着型通所介護
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| 所在地 |
〒121-0076 東京都足立区平野1-23-4 寺山ハイツ101
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| 連絡先 |
Tel：03-5831-6881／Fax：03-5831-6882
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
3/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数3人です。
（2026年04月03日時点）
サービスの内容に関する自由記述
一人一人の興味・お体の状態などを、スタッフ全員が考え、日々の活動にご利用者自身の活動意欲を引き出して、また、ご利用者同士の交流を深め、笑顔や笑い声がどこよりも多いと思います。
サービスの質の向上に向けた取組
スタッフの疑問や介護技術に対する不安を解消するために、スタッフ全員で共有し知識技術の向上に向けています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
他職種からの転職者やブランク、中高齢者からの採用を受け付けております。
コロナ禍以後職業体験の申し込みはなくなっておりますが、随時受け付けております。 町内会の行事参加や地域の幼稚園との交流もしております。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
随時研修情報を職員に提供し、資格取得のための受験費用や休日の補助も有り
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
職員の希望に添えるような勤務体制を構築しております。
一人で業務の抱え込みのないよう複数人での担当業務を実施しており、全員で取り組めるようにしております。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
何かあれば相談窓口専任のところへ行き気軽に相談できるようにしています。
事故、トラブル対応マニュアルを整備し、年に一回研修も実施しております。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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５S活動の取入れを準備中
職員の希望、やりやすさを聞き記録報告様式を随時使用しやすいよう変更しております。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
朝職員どうしで引継ぎをし、職員会議も随時開催しております。
地域の幼稚園の慰問、展覧会やお祭りの参加
来所時のリハビリや工作のおかげで動きの悪方指が動きやすくなったとの報告や、ご家族から家での言葉が増えたなどのうれしいお手紙をいただいております。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員は勤続10年以上のベテランばかりです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
何らかの認知症状や身体機能・持病、生活への悩みなどを抱えておりますが、笑顔や笑い声、活動意欲が向上する方々が多いです。