2025年04月30日09:26 公表
デイサービスあおば 蜜柑の家
| 介護サービスの種類 |
通所介護
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| 所在地 |
〒121-0054 東京都足立区辰沼２－４－１７
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| 連絡先 |
Tel：03-5613-8911／Fax：03-5613-8913
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サービスの内容に関する写真
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毎月１個お持ち帰り工作を制作して頂いております。できるだけご本人様が最初から最後までできるような作品を提供し『記憶に残る作品』を目指しています！ -
外食イベントも予定されており、同じ時間を一緒に共有できるようしています。
みんなと一緒だとより嬉しい楽しい美味しい！ -
運動会を毎年開催しています。
運動会のほかにも、演芸大会や外食イベント等もあり楽しい時間を皆さんと一緒に過ごされております。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/24人 -
最大受け入れ人数24人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月20日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症に罹患されている方が多く、認知症の進行を食い止めるような取組がされていますが昨今では症状の多様化が激しく慣れないスタッフが困惑することもあります。大人の学校を取り入れ懐かしい風景や、楽しい思い出を発言出来る場を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
理学療法士による介助方法や訓練方法を日常生活や体操やレクに取り入れる為の研修を毎月行っております。
介助技術においては現場での研修が主ですが、新人やキャリアの浅い職員に対する講習を年間6回ほど行います。また、社会人としてまたは、介護職員としての心得や態度等の研修も年間６回行っております。苦情についての検討など、朝礼と終礼により職員に申し送りを行っております。
- 取組に関係するホームページURL
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災害時及び感染防止・蔓延防止のための取り組み
https://aoba-day.co.jp/ -
虐待防止・身体拘束排除・ハラスメント防止のための取り組み
https://aoba-day.co.jp/ -
苦情対応・個人情報保護・権利擁護のための取り組み
https://aoba-day.co.jp/
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災害時及び感染防止・蔓延防止のための取り組み
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
昼食代金670円 おやつ代金80円 となっています。施設費などの徴収はありません。ご希望の方には夕食用のお弁当を安価で提供することができます。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代から４０代の職員が働いており、全職員が看護師を含め女性です。女性ならではの気遣い優しさを心掛け、明るく楽しいデイサービスです。
楽しかった事、嬉しかった事は職員・ご利用者様、一緒に感じられるようにしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様の特徴としては明るい方が多いのが特徴です。認知症の進行があっても同世代の同じ状況の方々との交流により、気持ちに余裕が持てるようです。介護度が重い方でも通所時には皆様とても良い人間関係を構築されていることが特徴と言えます。創作活動ではクオリティの高い物を提供していますが、それぞれ苦手な部分もありますので、提供する内容はその人その人にあった創作活動を提供しています。作品をお持ち帰り頂き、記憶に残る制作を心掛けております。タイムスーケジュールを密に組、デイでは一日活動的な時間を過ごして頂くように工夫されています。また回想療法を取り入れ認知症の方も多くの会話の場が得られるように工夫しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
介護職員は8：30～17：30 看護職員、機能訓練士は9：20～16：40 の勤務となります。
その他にパート介護職員や清掃業務や調理職員、送迎職員がそれぞれに時間に応じて働いております。
賃金体系
入社半年後には法定に則った有給が付与されます。入社から５年目までは基本給が５０００円昇給ます。資格取得支援制度があります。また、資格により手当が加給されます。キャリアパスが導入されており、研修などにより一定の技術を取得した場合にも昇給します。その他に処遇改善手当、職務手当、特別手当、事業者評価給などの手当があります。
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇の他、年末年始休暇、夏休み（６月～１０月までの間に取得すること）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇、親の介護休暇の制度があります。
福利厚生の状況
結婚している社員が世帯主（世帯収入の主であること）には、公団借り上げによる社宅制度があります。
離職率
試用期間が設けてあるため、双方が適正を確認出来るます。ここ一年間は退職者はいません。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
同一法人のデイサービス３事業所合同の屋外運動会や、お花見昼食会、外食イベントなどの他に、季節のお花見やお散歩、夏祭りやクリスマス会などの季節行事、また自分たちで調理してみんなで食べるといったプログラムが年間計画に基づいて組まれています。
利用者の一日の流れ
9：30 デイサービスに全員が到着、9：45 順次入浴、及び脳トレや創作活動、 11：50～ 嚥下体操 12：00～昼食 口腔ケア、昼休み 13：00～ 「大人の学校」（回想療法を含む脳トレ教室）、13：30～ 集団体操、 14：10～レクリエーション （体操とおやつの時間を使って外出や調理プログラムを入れることがあります）15：00～ おやつ
15：30～ クイズなどの脳トレやミニレクゲーム 16：20 お帰りのお仕度 16：40 デイを出発、送迎の時間
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
足立区・葛飾区・八潮市が送迎エリアですが、国道４号線を超える、荒川を渡るなど距離が遠い場合は送迎対応ができず、受け入れをお断りすることがございます。ご了承くださいませ。送迎の基本はドア・トゥ・ドアですが、ご利用者様の状態によっては、部屋の中やベッドまでの送迎も行っております。
個別の機能訓練の詳細
個別機能訓練は算定しない方針ですが、疼痛緩和や下肢筋力低下などにおいては、看護師及び介護士が個別に対応しております。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）
その他
事業所や周囲の外観
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正面玄関の写真
事業所の雰囲気
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できないところはお手伝い -
記録の指導を行っています。
事業所のパンフレットや広報物
法人全体の離職率
12％ほど。介護職員の離職はほとんどないのですが、調理職員などのパート、看護師パートの離職・入職があります。