2025年01月31日13:28 公表
ジョイリハ北綾瀬
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2024年12月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
私たちジョイリハは企業方針の中で、「ご利用者様、お一人でも多く社会復帰・社会参加いただくことを使命とし、日々変化・進化することを目指す」という文言があります。社会復帰・社会参加を求めている方、目指して努力される方はご利用者様です。しかし、ご利用者様一人ひとりの疾患、性格、家庭事情、生活事情、目標は様々です。新たにご利用される方でも、スタッフがこれまでに経験したことのない難病をお持ちの方や、コミュニケーションが苦手な方、運動が嫌いな方など様々いらっしゃいます。ご利用者様の目標や希望を叶えるためにも、まず変わっていく、成長していくのはスタッフ、つまり私達だと考えております。
サービスの質の向上に向けた取組
今一番力を入れている部分は「自宅での運動の習慣づけ」です。ご利用者様の多くは週に１～２回のご利用です。ではそれ以外の日は自宅で運動をしているのか？多くのご利用者に聞いてみました。中には「毎日散歩をして３０００歩以上目指して散歩しているよ。」「週に３回は公園に行って公園の器具を使って３０分は運動しているよ。」「自宅の手摺につかまって安全にスクワットをしているよ。」と、身体機能を維持しようと自発的に運動されている方ももちろんいらっしゃいます。逆に、「ジョイリハでの運動以外は何もやっていない。」「椅子に座ってテレビばかり見ており運動はしない。」という方も多くいます。ではそういったご利用者様がいつまでもジョイリハだけに頼って生活を続けて良いのか？それではいけないと感じております。ジョイリハでは「家トレ」という、自宅でできるトレーニングを毎週更新しながら紹介、実施、配布をしております。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
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サービスの内容に関する動画へのリンク
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
疾患の知識だけではなく丁寧な運動指導も、自社のPTやOTを中心に研修機会を多く設けており、スタッフは２０代の若いスタッフから３０、４０代の経験豊富なインストラクターや看護師で運営しております。また、近隣のデイサービス様との交流を通じても年齢層は低めだと感じますが、特に基本的な社会人としてのマナー研修やスキルアップ研修に力をいれております。CS（顧客満足）研修では「接客用語、電話対応、物のさし方示し方、笑顔の作り方、名刺交換」などの研修を行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
①体力測定を定期的に実施し、ご利用者様の変化を検証して、ご利用者様の目標に合った運動内容を見直し、その評価・計画書をご家族様や担当ケアマネージャー様へ報告します。単に提出だけではなく、例えば片足立ちの数値が向上して歩行状態が改善した時は、ご本人様はもちろん、ご家族様や担当ケアマネージャー様と喜び合います。その瞬間が私達スタッフの大きなやりがいの一つでもあります。
②日々のスタッフミーティングでその日のご利用者様について話し合いをします。運動に対してご利用者様からあった希望、体調の変化など、ご利用者様が気持ち良く機能訓練を行えるように話し合います。あるスタッフが「目標がガスの元栓を自分で絞める事なので、こういった個別トレーニングの運動が良い。」という発言に関して、「それならばこういった運動の方が効果がある」など、そのご利用者様について真剣に考えて意見が飛び交う貴重な時間です。