2025年10月31日13:43 公表
ようせいメディカルヴィラ
サービスの内容に関する写真
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建物外観（１階は有床クリニック、２～５階が有料老人ホーム） -
居室イメージ（備え付けの家具あり） -
ウッドデッキテラス（５階）
空き人数
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空き数/定員
7/60人 -
定員60人中、現在の空き数7人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
医療機関であることを活かし、他の有料老人ホームでは受け入れが難しいとされる医療依存度の高い方や、緩和ケアの方を積極的に受け入れています。
また、建物1階の「ようせいクリニック（有床診療所）」との連携により、24時間医療対応ができ、緊急時には医師が迅速に駆けつけ、必要があれば入院することが可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
OJTを中心とした日常業務の中での指導を中心として、法人主催の勉強会や外部研修への参加を積極的に促している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
増田クリニック、ようせいクリニック、保木間クリニック、在宅医療、デイケアセンターあゆみ、デイサービスゆとり、デイ・ケアやよい、ケアマネジメントオアシス
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
容生会では、全15職種を超える経験豊富なメンバーが日々、切磋琢磨しながら地域医療に真正面から取り組んでいます。
その中には上は70歳を超える介護師から、学校を卒業したばかりの事務、介護職員まで職種も年代も様々な職員が活躍しております。
また准・正看護師の資格取得支援制度である奨学金制度やその他資格取得を応援する勉強会の実施等、入職後もより専門性を高めていただくことに対する支援も行っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
悪性腫瘍で入居時に余命宣告を受けている方や難病（ALS、突発性間質性肺炎など）の受け入れ実績が豊富です。
IVHや胃ろう、気管切開、呼吸器などへの対応も可能となっている。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤（休憩60分）
7：00～16：00 ／ 7：30～16：30 ／ 8：30～17：30 ／ 10：30～19：30
夜勤（休憩120分）
16：00～9：00
賃金体系
（介護職員）
介護福祉士：年収320万円以上
実務者研修：年収315万円以上
初任者研修：年収310万円以上
※夜勤手当含む(月4回分)
賞与：年2回（夏・冬）／昇給：年1回（当法人の規定による）
休暇制度の内容および取得状況
月9休み(シフト表による) 春季・夏季・冬季休暇有
有給休暇：初年度6ヶ月継続勤務者に10日
福利厚生の状況
健康保険、労災保険、厚生年金、雇用保険、慶弔見舞金、制服支給、通勤手当（上限あり）、院内保育室設置、確定拠出年金(401K)、
離職率
離職率＝24.0％ （2023年7月1日現在）
（内訳）
1年間の離職者数＝13人、1年前の在籍者数＝54人
（計算式）
24.07％ ＝ 13人 ÷ 54人 × 100