2025年02月28日17:23 公表
さくらさくらケア
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
4/4人 -
最大受け入れ人数4人中、現在の受け入れ可能人数4人です。
（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様とご家族様のお気持ちに寄り添って自分らしく笑顔で生活ができるようお手伝いさせて頂きます。
住み慣れたご自宅で安全に安心して生活ができるように支援させていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
居宅介護支援事業者内研修や地域ケア研修や自治体研修や東京都研修等に毎回必ず参加し、スキルアップを目指し常に全力で努力しています。
従業者の質的向上を図るための研修の機会を次のとおり設けるものとし、また業務体制を整備しています。
（１）採用時研修 採用後1か月以内
（２）継続研修 年2回
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
併設事業は訪問介護事業所です。
事業所で連携を図り、利用者様のお気持ちに寄り添い安心して生活できるようお手伝いさせて頂きます。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
ご利用者様とご家族様のお気持ちに寄り添い、住み慣れた自宅で自分らしく笑顔で生活ができるよう支援します。
迅速に、丁寧に、対応し適切なケアプランができるよう全力を尽くして参ります。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
十人十色、様々な考え方、価値観、習慣、生活歴があり、自分らしく笑顔で生活ができるように支援させていただきます。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
-
事業所外観 -
事業所周囲
事業所の雰囲気
-
会議室 -
事業所内の雰囲気 -
事業所休憩室