2025年01月31日13:29 公表
リハビリステーション谷中翔裕園
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年01月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通所としての機能を充分に発揮しながら、機能訓練に特化するという大変難しい両立を利用者様のニーズを把握しながら行っております。
脳トレを含めたレクリエーションは毎週内容を変更し、午前中は入浴を中心に実施しております。自宅での入浴が困難である場合は、機械浴もご用意している為、車椅子の方も入浴して頂けます。従業員全員がサービス提供者としてスキルアップをしながら、少しでも利用者様に寄り添ったサービスを提供する為、日々自己研鑽に励んでおります。
サービスの質の向上に向けた取組
社内、社外研修を随時行っております。
社内研修は研修委員会が随時行っており、年間スケジュールとして毎年滞ることなく実施されております。
法人での研修も行っており、幅広い内容の動画研修の受講を必須としております。
社外研修は社会福祉協議会等の公共的な研修を初め、職員各々がスキルアップに繋がると判断される研修に参加しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
グループリビングあやせ（サービス付き高齢者向け住宅）
やなかケアサービス（訪問介護）
やなかナイトケア（定期巡回・随時対応型訪問介護看護）
デイサービスセンター谷中翔裕園（認知症対応型通所介護）
グループホーム花街道（認知症対応型共同生活介護）
やなか訪問看護ステーション（訪問看護）
茂ホーム（都市型軽費老人ホーム）
谷中居宅介護支援事業所（居宅介護支援事業所）
サービスの内容に関する動画へのリンク
- 今日は何の日？動画
-
職員により「今日は何の日？」の動画を毎日投稿しております。
同じ介護職員様も楽しんでご覧いただければ幸いです。 - 敬老会パフォーマンス動画（一部）
-
令和3年度の敬老会のパフォーマンス動画です。
コロナの影響により、各部署お祝いのパフォーマンス動画を撮影・編集し、ご入居者様に披露いたしました。
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
機能訓練士は理学療法士を始めとしてあん摩マッサージ師等の有資格者がしっかりとしたリハビリを行なっております。正しい姿勢で行える自主訓練を主軸としている為、1対1での機能訓練とは別の時間でも指導を受けることが出来ます。内容は機能訓練士と相談の上で定めたメニューがある為、漠然と行うのではなくしっかりと目標をもって取り組むことが出来ます。
また、日中を通して必ず看護師を配置することによって、医療的処置のある方でも安心してご利用できるよう人員配置を行なっております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
月・水・金又は火・木・土で同じ利用者様が利用される傾向があります。
入浴と専門的なリハビリのどちらも通所で行ないたいが、7時間以上の長時間利用は難しい方が利用される傾向にあります。
同一建物である「グループリビングあやせ」「茂ホーム」にお住まいの方のみ、入浴中心である午前のみのコースと、リハビリ中心の午後のみのコースをご用意しております。
振替利用や、臨時利用にも対応いたします。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
A勤務8:00～17:00 B勤務8:30～17:30 C勤務9:00～18:00
賃金体系
法人規定による
休暇制度の内容および取得状況
年休112日
有給休暇
年始休暇
福利厚生の状況
育児休業取得実績あり
雇用･労災･健康･厚生
通勤手当(実費支給)
賞与・昇給あり
退職金制度