2025年03月31日20:49 公表
ヒューマンライフケア西新井
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/23人 -
最大受け入れ人数23人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2023年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
認知症予防（脳トレ）＋ 入浴（足湯）が自慢のサービスです！
当社独自の学習帳を活用し、効果的に脳を鍛えられます。
1種類だけではなく何種類もあるのでより継続して取り組み訳すなっております。
お風呂は、リフト浴と大浴場があります。また、足湯もございますのでご利用者様の憩いの場として人気があります。
サービスの質の向上に向けた取組
当社では、ご利用者様の安心・安全を守るために正しい介護技術が習得できるよう「ケアテクニカルマイスター」の社内資格取得を促進しています。また、国家資格である介護福祉士にも求められている「原理原則に基づいた指導」を実践できる指導者を育成するとともに、各種研修や勉強会を随時実施し、正しい知識・技術を持つ介護スタッフの育成に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
笑顔とこころいつでも人が真ん中の、理念をもと、笑顔あふれる事業所となっています。
年齢層は幅広いですが、明るく元気で活気ある職員が多いです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
正職員（パートは別途制度あり）
月8～10日休み（シフト制）／年間休日110日
※毎月20日位を目処に希望休を提出。相談しながら翌月のシフトを決めます。
※連休にして旅行などの予定も事前に相談できる環境です。
有給休暇（初年度10日）
※半日休暇から取得可能
午前のみ・午後のみと、シフト調整に応じて申請可能です
出産休暇
育児休暇
※産休・育休取得率：100％、復帰率92％
慶弔休暇
生理休暇
介護休暇
子の看護休暇
福利厚生の状況
賞与：年2回（6月・12月）
※前年度実績：2.5〜2.6ヶ月
昇給：年1回（4月）
社会保険完備
交通費規定内支給（上限50,000円／月）
※自家用車で通勤する場合は1勤務：250円支給
※自家用車通勤が可能な施設に限る
車両手当
※自家用車を業務で利用する場合は1勤務：110円支給
年末年始手当
（12/30～1/3期間、1勤務につき2,000円）
時間外勤務手当（1分単位）
ライフイベント手当
勤続1年以上の職員が扶養しているお子様を対象に、
下記ライフイベント発生時、最大130万円の手当を支給
■100,000円（産育休からの職場復帰）
■500,000円（保育園・幼稚園入園）
■300,000円（小学校入学）
■200,000円（中学校入学）
■200,000円（高校入学）
退職金制度
（勤続3年以上）
65歳定年制
（再雇用制度あり）
社内認定資格制度
（ケアテクニカルマイスター、認知症KAIGOマイスター）
資格取得支援制度
定期健康診断
インフルエンザ予防接種費用補助制度
慶弔見舞金制度
（結婚祝い金・出産祝い金・傷病見舞金・災害見舞金など）
会員制福利厚生サービス ベネフィットステーション
（宿泊補助、テーマパーク、映画など各種割引あり）
永年勤続表彰制度
成功事例報奨金制度
従業員持株会制度
制服貸与
スタッフ紹介制度
（紹介者・被紹介者の双方に紹介手当支給）
メンタルヘルスなどの相談窓口あり