2025年01月31日15:40 公表
わくわく倶楽部等潤
サービスの内容に関する写真
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おとなの学校メソッドを取り入れ、回想法を用いた認知賦活のプログラムに力を入れております。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月09日時点）
サービスの内容に関する自由記述
自立支援を主体とし、様々な講座や回想法を用いた『おとなの学校』デイケア いきいき倶楽部等潤との連携を図り、療法士による個別機能訓練など『遊ぶ・学ぶ・鍛える』の三本柱で利用者様の在宅生活をサポート致します。
サービスの質の向上に向けた取組
委員会や勉強会なども定期的に行い、職員の意識向上に努めています。
- 取組に関係するホームページURL
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
○メディケア診療所
・いきいき倶楽部等潤（デイケア）
○メディカルプラザ病院
・緩和ケア病棟
・健診センター等潤
・腎センター等潤
○やすらぎホーム常楽（住居型有料老人ホーム）
保険外の利用料等に関する自由記述
食事代：750円（デザート代込み）
リハビリパンツ：100円
パット：50円
講座代金：1回あたり100円または200円
美容室（カットのみ）：2500円 ※第2・4木曜日のみ
買い物支援：現金持参で直接のお支払い ※実施日はわくわくカレンダーをご覧ください
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
①いつ来てもワクワク楽しめるところ②ほっこりと心安らぎ居心地良いところ③ゆったりとしたお風呂でくつろげるところ
④新しい自分探し！ウキウキできるところ⑤仲間との輪を広げてニコニコになれるところ
を目指して利用者様が『心温かく穏やかな生活と豊かな人生』を過ごせるようサポートしております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
自分で選択できる講座に対して意欲的に取り組まれる利用者様が多く在籍されております。
何歳になっても新しいことにチャレンジする気持ちを持っておられる方が多く明るい雰囲気です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8:30～17:00（1時間休憩）
9:30～18:00（1時間休憩）…入浴担当日
休暇制度の内容および取得状況
年間休日115日
誕生日休暇（一親等まで可）
有休休暇（年間5日以上は必ず取得）
福利厚生の状況
・いきいき倶楽部マシントレーニング・リラクゼーション機器の使用（月～土 16:45～18:00）
・健診センター等潤での職員健診（年1回）