2024年12月18日19:32 公表
社会福祉法人武蔵野会 西水元在宅サービスセンター
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/12人 -
最大受け入れ人数12人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月06日時点）
サービスの内容に関する自由記述
個々の利用者様が充実したプログラムを過ごしていただけるよう、個別対応を重視しています。
入浴では機械浴があり、寝たきりの人、体が不自由で自宅での入浴が困難なかたなどから利用いただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
認知症支援において、会議の時間などを活用し認知症の勉強会を行い職員の専門性の向上を務めています。
地域運営推進会議で地域の方々から意見をいただき、サービスの向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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併設されているサービス
特別養護老人ホーム、居宅支援事業、短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
認知症相談会（オレンジカフェ）を偶数月に開催、コロナ渦である現在は「あやめカフェ通信」という紙媒体の広報誌を参加者に発信しています。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
「すべては笑顔のために」を心情に利用者様の笑顔を一つでも多く引き出せるよう支援しています。従業員同士も日頃からコミュニケーションを密にとれており、利用者様への気づきなど、情報の共有は円滑に行えています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
認知症対応型通所施設ということで、様々な認知症を患っている利用者様がご利用されていますが、個々の利用者様に合った対応（個別対応）をし、ご利用者様全員が充実した時間を過ごしていただけるよう努めています。