2024年12月18日19:32 公表
西水元ナーシングホーム
事業所概要
| 運営方針 | １ ご利用者の尊厳と人格を守り、ご利用者本位のサービスに徹し、自立した生活の実現に尽くす。 ２ 人間愛に徹し、輝かしい老後の実現のために、明るく誠意をもって、きめ細かなサービスに努める。 ３ この地域が、全ての住民にとって、暮らしやすく、住み良い町になるよう、全力を尽くす。 ４ 関連機関との連携を図り、自己責任おいて経営基盤を強化し、透明性の高い経営体となるよう努める。 |
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|---|---|---|---|
| 事業開始年月日 | 2000/05/01 | ||
協力医療機関  |
えがおホームクリニック | ||
サービス内容
| サービスの特色 |
１ 介護職員、看護師、理学療法士、管理栄養士など多職種連携によるご利用者に対する支援体制を整えています。 ２ 行事に合わせて意見交換会を開催し、ご家族とのコミュニケーションを図るよう努めています。 ３ 菖蒲まつり、七夕、夏祭り、長寿を祝う会など年間行事のほかに第一・第三水曜日には、音楽レクリエーションを行い、利用者に楽しんでいただいています。 |
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|---|---|---|---|
| 送迎サービスの有無 |
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| リハビリテーション実施の有無 |
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設備の状況
| ユニット型居室の有無 |
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|---|---|---|---|
| 居室の状況 | 個室 |
10.7㎡ 30室 |
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| 2人部屋 |
11.4㎡ 1室 |
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| 3人部屋 | |||
| 4人部屋 |
40.28㎡ 7室 |
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| 5人部屋以上 | |||
| 消火設備の有無 |
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利用料
| 食費とその算定方法 |
日額 １，４４５円 | ||
|---|---|---|---|
| 滞在費とその算定方法 |
日額 １，１７１円（従来型個室） | ||
| 利用者負担軽減制度の有無 |
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従業者情報
| 総従業者数 |
56人 | ||
|---|---|---|---|
| 看護職員数 | 常勤 | 2人 | |
| 非常勤 | 4人 | ||
| 看護職員の退職者数 |
常勤 | 2人 | |
| 非常勤 | 0人 | ||
| 介護職員数 | 常勤 | 21人 | |
| 非常勤 | 10人 | ||
| 介護職員の退職者数 |
常勤 | 0人 | |
| 非常勤 | 4人 | ||
| 経験年数５年以上の介護職員の割合 | 74.2％ | ||
利用者情報
| 利用者総数 ※＜＞内の数値は都道府県平均 |
3人＜36.3人＞ | ||
|---|---|---|---|
| 要介護度別利用者数 | 要支援１ | 0人 | |
| 要支援２ | 0人 | ||
| 要介護１ | 0人 | ||
| 要介護２ | 0人 | ||
| 要介護３ | 1人 | ||
| 要介護４ | 1人 | ||
| 要介護５ | 1人 | ||
| 利用者の平均的な利用日数 |
84 | ||
その他
| 苦情相談窓口 |
03-3607-0050 | ||
|---|---|---|---|
| 利用者の意見を把握する取組 |
有無 | |
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| 開示状況 | |
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| 第三者評価等の実施状況（記入日前4年間の状況） |
2024/3/31 
第三者評価の結果
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| 当該結果の一部の公表の同意 | |
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| 評価機関による講評 | 看取り期における面会時間の自由化、枕花、職員全員の見送りや、清潔で快適な環境での排泄、さらには多様な課題について全員参加の下、短期間での対応をするなど、常にご利用者、ご家族に寄り添った支援を行ったいると評価された。 一方、季刊誌の配布先の拡大や福祉用具の定期的な点検の実施、さらには職員の評価制度と連動した人材育成をすることが期待されるとされた。 |
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| 事業所のコメント | 上記改善点について、季刊誌については、区内の全地域包括センターや高齢者総合相談センター、葛飾区社会福祉協議会等に新たに配布をした。また、福祉用具は定期点検を実施するとともに故障や不具合の経緯が容易に判断できるように管理表を作成した。さらに、人事評価と人材育成を連動させるよう評価シートに基づいた個別の研修受講の奨励、助言を行うようにした。 | ||
| 損害賠償保険の加入 |
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| 法人等が実施するサービス （または、同一敷地で実施するサービスを掲載） |
短期入所生活介護 介護老人福祉施設 |
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