2025年01月31日13:32 公表
デイサービスセンターすこやか
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/35人 -
最大受け入れ人数35人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年12月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
デイサービス内に喫茶店があり、いつでも会話が楽しめるようなスペースがあります。
また今年で20周年を迎えますが、地域に根付いたサービスを心がけています。
ゆったりとしていますが、『知らない間に身体をたくさん動かせる』そんなプログラムを多数用意しております。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様のアンケート結果反映させ、より良いサービスを目指しております。
- 取組に関係するホームページURL
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デイサービスセンターすこやか
https://www.sukoyaka-fu.or.jp/office
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デイサービスセンターすこやか
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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併設されているサービス
高齢者総合相談センターが併設され、お悩み事などすぐに相談できる環境です。
サービスの内容に関する動画へのリンク
- デイサービスセンターすこやか
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できるをみつける
利用者様と共にその人の『できるをみつける』をキャッチフレーズにして入浴・食事・体操・アクティビティー等を出来る所は利用者様に行って頂き、出来ない・出来にくい所を支援しています。来て良かったと利用者さまが笑顔で喜んで頂けるデイサービスを目指しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所の職員は、介護福祉士有資格者が勤務している方が８割いますので、質の高い介護サービスを提供しております。
また介護福祉士が８割以上と法人内部で学習会を実施しております。
皆様に安心して利用していただくため、品質管理を行っております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
比較的年齢層が幅広く、60代から100歳近くまでの利用者様がいます。１回気分転換に利用される方が多くいらっしゃっています。
長年そのままの健康を維持して、継続してご利用される方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：00
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）